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包容型领导对员工工作幸福感的影响研究

——以组织人际和谐为中介变量

摘要：以人为本是现代管理的重要理念之一，探索包容型领导是否以及如何影响员工工作幸福感具有积极意义。本文以组织人际和谐为中介，研究了包容型领导对员工工作幸福感的影响过程。本文通过对使用问卷调查方法收集的269名企业在职员工数据，进行实证分析发现：包容型领导会通过组织人际和谐对员工工作幸福感产生显著正向影响。此外还探讨了本研究的理论意义，还提出一些对策建议供企业及管理者参考。

关键词:包容型领导；组织人际和谐；工作幸福感

1引言

1.1选题依据

追求幸福是人的本能，并且随着社会经济发展，人的物质需求基本可以得到满足，员工在追求