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劳务用工考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.参与企业的利润分配

3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿金的条件是哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

4.用人单位招用劳动者，下列哪项行为是不合法的？()

A.依法签订书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.拖欠劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

5.劳动者在工作时间内外发生事故，以下哪种情况用人单位不承担责任？()

A.劳动者在工作时间发生的意外事故

B.劳动者在工作时间因突发疾病死亡的

C.劳动者在工作时间以外，非因工作原因发生的意外事故

D.劳动者在工作时间因履行工作职责受伤

6.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况可以

D.一般情况下可以

7.劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

8.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.人民法院

D.社会保险经办机构

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业的利润分配

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况可以

D.一般情况下可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.获得社会保险和福利的权利

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动合同期满，用人单位不续签的

13.以下哪些属于劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解委员会调解

D.劳动保障行政部门处理

E.仲裁前置程序

14.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的

E.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的

15.以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.工作场所安全与卫生

C.劳动防护用品的提供

D.职业病防治

E.女职工和未成年工特殊保护

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__个月。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动者。

19.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

20.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当自收到书面通知之日起__日内支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误