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薪资协议不是合同

?一、引言

在劳动法律关系中，薪资协议与劳动合同是两个紧密相关但又存在区别的概念。薪资协议往往侧重于对劳动者薪资待遇等方面的约定，而劳动合同则涵盖了更为广泛的劳动权利义务关系。正确区分两者，并准确撰写相关合同协议，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。以下将根据《民法典》的相关规定，撰写一份综合的合同协议，明确双方身份、标的物或服务内容、权利义务、违约及争议解决等条款。

二、合同双方身份

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[劳动者住址]

联系方式：[联系电话]

三、标的物或服务具体描述

（一）工作岗位与职责

乙方同意在甲方担任[具体工作岗位名称]，主要工作职责为[详细描述岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

（三）工作时间与休息休假

1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。

2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。

3.不定时工时制或综合计算工时制需经劳动行政部门审批，甲方应按照审批的工时制度安排乙方工作，并依法支付加班工资或安排补休。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

（四）薪资待遇

1.乙方的薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。

2.基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作业绩发放。

3.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（五）福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。

四、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。

根据工作需要，对乙方的工作进行合理安排和调整。

对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。

法律法规赋予用人单位的其他权利。

2.义务

按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。

依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。

法律法规规定用人单位应履行的其他义务。

（二）乙方权利义务

1.权利

按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。

享受国家规定的休息休假权利。

获得职业技能培训和职业发展机会。

对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等提出意见和建议。

法律法规赋予劳动者的其他权利。

2.义务

遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。

爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品。

按照甲方的要求，参加职业技能培训和职业道德教育。

法律法规规定劳动者应履行的其他义务。

五、违约条款

（一）甲方违约

1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。

2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.若甲方违反本合同约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原状或按照变更后的工作条件给予相应的经济补偿。

4.若甲方违反法律法规规定，侵害乙方的合法权益，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。

（二）乙方违约

1.若乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作