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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同续签通知与审批流程协议
本合同目录一览
1.合同签订原则
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的基本原则
2.员工劳动合同续签通知
2.1通知内容
2.2通知形式
2.3通知期限
3.员工劳动合同续签审批
3.1审批机构
3.2审批流程
3.3审批时限
4.员工劳动合同续签条件
4.1员工资格条件
4.2员工工作表现
4.3员工健康状况
5.员工劳动合同续签期限
5.1续签期限范围
5.2续签期限确定
5.3续签期限变更
6.员工劳动合同续签薪资待遇
6.1薪资待遇调整
6.2薪资待遇确定
6.3薪资待遇变更
7.员工劳动合同续签社会保险
7.1社会保险缴纳
7.2社会保险待遇
7.3社会保险变更
8.员工劳动合同续签福利待遇
8.1福利待遇内容
8.2福利待遇确定
8.3福利待遇变更
9.员工劳动合同续签保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.员工劳动合同续签竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3违约责任
11.员工劳动合同续签解除与终止
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3终止条件
11.4终止程序
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决期限
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
13.3合同解除程序
14.合同附件与补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同签订原则
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同签订的基本原则
合同双方应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。
2.员工劳动合同续签通知
2.1通知内容
通知应包括续签合同的期限、薪资待遇调整、社会保险及福利待遇等内容。
2.2通知形式
通知应以书面形式发送至员工本人或其指定的代理人。
2.3通知期限
续签通知应在合同到期前至少一个月送达员工。
3.员工劳动合同续签审批
3.1审批机构
续签审批由人力资源部门负责。
3.2审批流程
（1）员工提交续签申请；
（2）人力资源部门审核员工资格及工作表现；
（3）审批通过后，通知员工签订续签合同；
（4）合同签订后，人力资源部门备案。
3.3审批时限
审批时限为收到续签申请之日起五个工作日内。
4.员工劳动合同续签条件
4.1员工资格条件
员工应具备续签合同的资格，包括但不限于：年龄、学历、专业技术资格等。
4.2员工工作表现
4.3员工健康状况
5.员工劳动合同续签期限
5.1续签期限范围
续签期限最长不超过三年。
5.2续签期限确定
续签期限由双方协商确定。
5.3续签期限变更
续签期限变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。
6.员工劳动合同续签薪资待遇
6.1薪资待遇调整
续签合同中的薪资待遇可根据市场行情及公司实际情况进行调整。
6.2薪资待遇确定
薪资待遇由双方协商确定，并在合同中明确。
6.3薪资待遇变更
薪资待遇变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。
7.员工劳动合同续签社会保险
7.1社会保险缴纳
续签合同期间，员工社会保险按国家及地方相关政策规定缴纳。
7.2社会保险待遇
员工续签合同期间，享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
7.3社会保险变更
社会保险变更需符合国家及地方相关政策规定，并经双方协商一致。
8.员工劳动合同续签福利待遇
8.1福利待遇内容
续签合同员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、丧假等。
8.2福利待遇确定
福利待遇的具体内容和标准由公司根据国家规定和公司政策确定。
8.3福利待遇变更
福利待遇的变更需经公司内部决策程序，并通知所有相关员工。
9.员工劳动合同续签保密协议
9.1保密内容
员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
9.2保密期限
保密期限自员工离职之日起计算，一般为两年。
9.3违约责任
员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
10.员工劳动合同续签竞业限制
10.1竞业限制范围
员工在离职后的一定期限内，不得在竞争对手公司或从事与原公司业务相关的竞争性工作。
10.2竞业限制期限
竞业限制期限最长不超过两年。
10.3违约责任
员工违反竞业限制条款
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