历年(高级) 人力资源管理题库(共五卷).pdfVIP

历年高（级）人力资源管理题库一（）

一、单项选择题共（50题，每小题2分，共100分）

1、下列关于薪酬平与薪酬结构，说法错误的是（）

A、薪酬平是指组织之间的薪酬关系

B、市场领先策略组织往往支付比市场平均平高很多的薪酬

C、采用市场领先贽略的组织往往都有很大的管理压力

D、市场滞后策略是最为通用的薪酬策略

2、关于权变理论说法错误的是（）。

A、权变理论是费德勒提出的

B、团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配

C、领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际

关系

D、由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

3、（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

A、效率

B、速度

C、效度

D、程度

4、关于组织承诺的影响后果，错误的有（）

0

A、组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

B、组织承诺高的员工通常有■良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

C、组织承诺低的员工离职意向较低

D、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5、市场薪酬平定位选择不包括（）

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、市场无关战略

6、下列关于组织承诺的说法。错误的有（）o

A、情感承诺更为直要，对工作行为的影响也最为明显

B、继续承诺是员二为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该

组织

C、规范承诺是员二对继续留在组织的义务感

D、情感承诺与物质利益有关

7、关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。

A、符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险

B、城乡居民养老保险属于自愿性质

C、城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成

D、城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成

8、关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B、劳动力流动对于劳动者来说是好，但对企业来说是坏

C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者

来说都不利

D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

9、薪酬管理的作用不包括（）

A、支持组织战略实现，改善组织经营绩效

B、塑造和强化组织文化

C、明确组织目标

D、帮助组织有效控制经营成本

10、影响情感承诺的因素不包括（）。

A、工作的挑战性

B、职业的明确度

C、受教育程度

D、组织的公平性

11、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为

10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的

工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小

时。

A、2

B、4

C、5

D、15

12、失业人口属于（）。

A、劳动力人口

B、非劳动力

C、非就业人口

D、非经济活动人口

13、关于人力资本投资的说法，正确的是（）

0

A、将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人

力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

B、人力资本投资越多，收益率就越高

C、人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者

的现值，然后再加以比较

D、人力及本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

14、培训对组织的作用，不包含（）

A、培训有助于