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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车制造行业学徒员工录用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订日期及地点

3.学徒员工录用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3技能要求

3.4健康要求

4.学徒员工录用流程

4.1报名及资格审查

4.2笔试或面试

4.3体检

4.4录用通知

5.学徒员工培训计划

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训方式

5.4培训考核

6.学徒员工工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

6.4工资调整

7.学徒员工社会保险及福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3员工福利

8.学徒员工工作时间及休息

8.1工作时间

8.2休息时间

8.3加班制度

9.学徒员工离职及终止合同

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3终止合同

10.学徒员工保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.学徒员工争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效、变更及解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：学徒员工培训计划

13.2附件二：学徒员工工资待遇表

13.3附件三：社会保险缴纳证明

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：汽车制造有限公司

乙方：X

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订日期及地点

合同签订日期：2024年1月1日

合同签订地点：市区路号

3.学徒员工录用条件

3.1年龄要求

乙方须年满18周岁，不超过25周岁。

3.2学历要求

3.3技能要求

乙方须具备一定的汽车制造行业相关技能，能够适应岗位需求。

3.4健康要求

乙方须通过甲方组织的体检，身体健康，无传染性疾病。

4.学徒员工录用流程

4.1报名及资格审查

乙方在规定时间内向甲方提交报名材料，甲方进行资格审查。

4.2笔试或面试

甲方组织笔试或面试，对乙方进行技能和综合素质考核。

4.3体检

乙方通过笔试或面试后，需参加甲方组织的体检。

4.4录用通知

甲方在体检合格后，向乙方发出录用通知。

5.学徒员工培训计划

5.1培训内容

甲方为乙方提供为期6个月的汽车制造技能培训，包括理论知识和实践操作。

5.2培训时间

培训时间为每周一至周五，每天8小时。

5.3培训方式

培训采用理论与实践相结合的方式，包括课堂讲解、现场操作、案例分析等。

5.4培训考核

培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者方可正式录用。

6.学徒员工工资待遇

6.1基本工资

乙方在培训期间的基本工资为每月2000元。

6.2奖金及补贴

甲方根据乙方工作表现和绩效考核结果，给予相应奖金及补贴。

6.3工资支付方式

甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

6.4工资调整

甲方根据国家相关政策及公司实际情况，对乙方工资进行调整。

8.学徒员工工作时间及休息

8.1工作时间

乙方在培训期间的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

8.2休息时间

乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方根据生产需要和工作情况进行安排。

8.3加班制度

如遇国家法定节假日或甲方生产需要，乙方需加班工作，加班工资按照国家规定支付。

9.学徒员工离职及终止合同

9.1离职条件

乙方在合同期内提出离职，需提前一个月向甲方书面提出申请。

9.2离职手续

乙方离职时，需完成所有培训课程并取得合格证书，同时办理离职手续。

9.3终止合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因健康原因无法胜任工作；

（3）乙方未经甲方同意擅自离职；

（4）发生不可抗力事件。

10.学徒员工保密条款

10.1保密信息范围

乙方在甲方工作期间，需对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。

10.2保密义务

乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或使用在甲方工作期间获得的保密信息。

10.3违约责任

如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

11.学徒员工争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如