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最全企业员工关心与福利设计方案
最全企业员工关心与福利设计方案
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一、企业福利设计的原则
1、与组织性质匹配原则
每个企业的性质、规模、现状和盈利状况皆有不同，不同性质的企业应有相匹配的福利体系，以“既能保障企业福利支出的最大化，又能让员工欢快工作”为准绳。
2、量入为出原则
企业能为组织员工供给什么样的待遇取决于组织的进展和效益状况，而不能让良好的福利待遇成为“画大饼”，也不能成为不能兑现的承诺失信于人，更不能成为拖垮组织的因素所在。
3、能效对应原则
与企业按级别对应薪酬福利不同，企业按对组织的既有和潜在奉献大小对应福利。固然，也考虑编内、编外以及员工的资格、力量、态度和工作成
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