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二零二四年度水电站施工期劳动力派遣合同3篇.docxVIP

二零二四年度水电站施工期劳动力派遣合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度水电站施工期劳动力派遣合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同签订地点

2.劳动力派遣范围

2.1派遣工种及岗位

2.2派遣人数

2.3派遣工种及岗位的具体要求

3.劳动力派遣方式

3.1派遣方式

3.2派遣流程

3.3派遣工的选拔与培训

4.劳动力派遣费用及支付

4.1派遣费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.劳动关系与权益保障

5.1劳动合同签订

5.2工资待遇

5.3工作时间与休息休假

5.4保险福利待遇

5.5劳动争议处理

6.工作内容与质量要求

6.1工作内容

6.2质量要求

6.3工作进度要求

6.4质量检验与验收

7.安全生产与环境保护

7.1安全生产责任

7.2安全生产措施

7.3环境保护要求

7.4环境监测与治理

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3赔偿方式

10.合同终止与清算

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同清算

11.争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1合同附件内容

12.2合同附件效力

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的具体内容

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分:合同如下:

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方:水电站

乙方:劳务派遣公司

1.2合同签订日期:2024年X月X日

1.3合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效

1.4合同期限:自2024年X月X日至2025年X月X日

1.5合同签订地点:市区街道

第二条劳动力派遣范围

2.1派遣工种及岗位

乙方应向甲方派遣电工、焊工、钢筋工、混凝土工等岗位的劳动力。

2.2派遣人数

乙方应派遣劳动力总数为人,具体工种及人数如下:

电工:人

焊工:人

钢筋工:人

混凝土工:人

2.3派遣工种及岗位的具体要求

派遣工应具备相应的职业资格证书,且身体健康,无重大疾病史。

第三条劳动力派遣方式

3.1派遣方式

乙方采用劳务派遣方式向甲方提供劳动力。

3.2派遣流程

乙方应在接到甲方用工需求通知后个工作日内完成派遣工作,并将派遣工名单、身份证、职业资格证书等材料提交给甲方。

3.3派遣工的选拔与培训

乙方应对派遣工进行选拔,确保其符合甲方要求。同时,乙方应对派遣工进行岗前培训,提高其技能和素质。

第四条劳动力派遣费用及支付

4.1派遣费用构成

派遣费用包括但不限于工资、社保、公积金、管理费等。

4.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付派遣费用,支付方式为银行转账。

4.3费用支付时间

甲方应在每月的日前将上一个月的派遣费用支付给乙方。

4.4费用调整机制

如国家相关政策调整,派遣费用将相应调整。

第五条劳动关系与权益保障

5.1劳动合同签订

乙方应与派遣工签订劳动合同,保障派遣工的合法权益。

5.2工资待遇

派遣工的工资按甲方相关规定执行,不低于当地最低工资标准。

5.3工作时间与休息休假

派遣工的工作时间及休息休假按国家相关法律法规执行。

5.4保险福利待遇

乙方应按照国家规定为派遣工购买社会保险和住房公积金。

5.5劳动争议处理

如发生劳动争议,双方应协商解决;协商不成的,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第六条工作内容与质量要求

6.1工作内容

乙方派遣的劳动力应按照甲方要求,完成水电站施工期的各项建设工作。

6.2质量要求

派遣工的工作质量应符合甲方设计要求和国家相关标准。

6.3工作进度要求

派遣工应按甲方要求的时间节点完成工作任务。

6.4质量检验与验收

甲方将对派遣工的工作进行定期检验,并对验收合格的工作予以确认。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件

在合同履行期间,如因国家政策调整、不可抗力等因素导致合同内容需要变更的,双方应协商一致,签订书面变更协议。

8.2合同解除条件

1.甲方因水电站工程停建、缓建或取消,导致合同无法继续履行;

2.乙方派遣的劳动力严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

3.任何一方严重违约,经另一方书面催告后,未在合理期限内改正;

4.

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