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非人力资源经理的人力资源知识试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.财务管理

2.以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？

A.分析组织需求

B.制定人力资源战略

C.评估人力资源效能

D.实施人力资源政策

3.在员工绩效评估中，以下哪种方法最注重员工自我评估？

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定法

D.360度评估法

4.以下哪项不是员工招聘的渠道？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.竞争对手招聘

D.校园招聘

5.以下哪项不属于人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故赔偿

C.知识产权保护

D.职业病防治

6.以下哪项不是员工培训的目的？

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.增加企业利润

7.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？

A.人力资源规划

B.薪酬福利管理

C.员工关系管理

D.人力资源信息管理

8.以下哪项不是员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理激励

9.以下哪项不是人力资源管理的组织职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

10.以下哪项不是人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故赔偿

C.知识产权保护

D.职业病防治

11.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？

A.人力资源规划

B.薪酬福利管理

C.员工关系管理

D.人力资源信息管理

12.以下哪项不是员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理激励

13.以下哪项不是人力资源管理的组织职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

14.以下哪项不是人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故赔偿

C.知识产权保护

D.职业病防治

15.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？

A.人力资源规划

B.薪酬福利管理

C.员工关系管理

D.人力资源信息管理

16.以下哪项不是员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理激励

17.以下哪项不是人力资源管理的组织职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

18.以下哪项不是人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故赔偿

C.知识产权保护

D.职业病防治

19.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？

A.人力资源规划

B.薪酬福利管理

C.员工关系管理

D.人力资源信息管理

20.以下哪项不是员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理激励

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.人力资源规划的主要步骤有哪些？

A.分析组织需求

B.制定人力资源战略

C.评估人力资源效能

D.实施人力资源政策

3.员工招聘的渠道有哪些？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.竞争对手招聘

D.校园招聘

4.人力资源管理的法律风险包括哪些？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故赔偿

C.知识产权保护

D.职业病防治

5.员工培训的目的有哪些？

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.增加企业利润

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。（）

2.人力资源规划的主要步骤包括分析组织需求、制定人力资源战略、评估人力资源效能、实施人力资源政策。（）

3.员工招聘的渠道包括内部推荐、网络招聘、竞争对手招聘、校园招聘。（）

4.人力资源管理的法律风险包括劳动合同纠纷、工伤事故赔偿、知识产权保护、职业病防治。（）

5.员工培训的目的包括提高员工技能、增强团队凝聚力、降低员工流失率、增加企业利润。（）

6.人力资源管理的战略职能包括人力资源规划、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息管理。（）

7.员工激励的方法包括薪酬激励、职业发展激励、精神激励、管理激励。（）

8.人力资源管理的组织职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理。（）

9.人力资源管理的法律风险包括劳动合同纠纷、工伤事故赔偿、知识产权保护、职业病防治