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公司出具的现实表现材料

第一章公司出具的现实表现材料

1.确定材料目的与内容框架

在出具现实表现材料时，首先需要明确材料的目的，是为了对员工的现实工作表现进行客观、全面的评价。材料内容应包括员工的基本信息、工作业绩、工作态度、团队协作、专业技能、创新能力等多个方面。

2.收集员工基本信息

从公司的人力资源系统中提取员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位、职级等，确保信息的准确性。

3.评估员工工作业绩

根据员工的工作职责和目标，评估其在规定时间内完成的任务质量和数量。可以通过查阅工作日志、项目报告、客户反馈等资料，对员工的工作业绩进行量化分析。

4.评价员工工作态度

该用户很懒，什么也没介绍

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