第二部分市属事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定.docxVIP

第二部分市属事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.市属事业单位公开招聘人员政策中，招聘岗位的基本条件是什么？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有符合岗位要求的工作能力

D.以上都是

2.招聘方案的制定过程中，以下哪个环节是首要的？()

A.确定招聘人数

B.制定招聘程序

C.确定招聘岗位

D.制定招聘预算

3.市属事业单位公开招聘人员，以下哪个不是资格审查的内容？()

A.学历证书

B.身份证书

C.健康证明

D.工作经验证明

4.市属事业单位公开招聘人员，笔试成绩占总成绩的比重是多少？()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

5.面试过程中，以下哪种情况可能导致面试成绩无效？()

A.面试迟到

B.面试中作弊

C.面试过程中突然身体不适

D.面试中表达观点过于激烈

6.市属事业单位公开招聘人员，体检标准依据什么制定？()

A.国家公务员体检标准

B.招聘岗位的具体要求

C.地方政府相关规定

D.以上都是

7.招聘过程中，以下哪个环节不涉及应聘者的面试？()

A.初试

B.复试

C.体检

D.面试

8.市属事业单位公开招聘人员，以下哪种情况不属于公示范围？()

A.招聘岗位

B.招聘程序

C.招聘结果

D.应聘者个人信息

9.市属事业单位公开招聘人员，以下哪个机构负责招聘工作的组织实施？()

A.事业单位人事管理部门

B.政府人力资源社会保障部门

C.招聘单位

D.上级主管部门

10.市属事业单位公开招聘人员，以下哪种情况不属于违纪行为？()

A.面试中透露个人信息

B.考试中作弊

C.招聘过程中收受贿赂

D.面试迟到

二、多选题(共5题)

11.市属事业单位公开招聘人员政策中，应聘者需要满足哪些基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有符合岗位要求的工作能力

D.具有相应的学历证书

E.具有应聘岗位所需的资格证书

12.招聘方案的制定过程中，需要考虑哪些关键因素？()

A.招聘岗位的设置

B.招聘程序的合理性

C.招聘人员的数量和质量

D.招聘预算的合理性

E.招聘时间的安排

13.市属事业单位公开招聘人员的资格审查主要包括哪些内容？()

A.学历、专业和年龄是否符合岗位要求

B.身份证明的真实性

C.身体健康状况是否满足岗位需求

D.应聘者是否具有应聘岗位所需的资格证书

E.应聘者是否具备良好的品行

14.市属事业单位公开招聘人员的面试环节，可以采用哪些方式进行？()

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.答辩面试

D.案例分析面试

E.角色扮演面试

15.市属事业单位公开招聘人员政策中，对招聘过程中的违纪行为有哪些规定？()

A.对应聘者的违纪行为进行通报批评

B.取消应聘者的应聘资格

C.对招聘工作人员的违纪行为进行查处

D.对招聘单位的违纪行为进行责任追究

E.对违纪行为的处理结果进行公示

三、填空题(共5题)

16.市属事业单位公开招聘人员的基本条件之一是具有

17.招聘方案的制定过程中，首先要明确的是

18.市属事业单位公开招聘人员的资格审查主要审核应聘者的

19.市属事业单位公开招聘人员的面试成绩占总成绩的比重一般为

20.市属事业单位公开招聘人员的体检标准依据

四、判断题(共5题)

21.市属事业单位公开招聘人员时，应聘者需在规定时间内提交完整的相关材料。()

A.正确B.错误

22.市属事业单位公开招聘人员的面试可以由招聘单位自行组织，无需公开。()

A.正确B.错误

23.市属事业单位公开招聘人员的体检费用由应聘者自行承担。()

A.正确B.错误

24.市属事业单位公开招聘人员的招聘结果一经公示，即具有最终效力。()

A.正确B.错误

25.市属事业单位公开招聘人员的资格审查仅限于应聘者的学历和专业。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在市属事业单位公开招聘人员过程中，如果发现应聘者提供的材料存在虚假信息，应如何处理？

27.市属事业单位公开招聘人员的招聘流程一般包括