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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工竞业限制补偿及协议

本合同目录一览

1.1竞业限制的定义

1.2竞业限制的范围

1.3竞业限制的对象

1.4竞业限制的期限

1.5竞业限制的补偿标准

1.6竞业限制的补偿支付方式

1.7竞业限制的补偿发放时间

1.8竞业限制的解除条件

1.9竞业限制的违约责任

1.10竞业限制的争议解决方式

1.11竞业限制的保密条款

1.12竞业限制的适用法律

1.13竞业限制的协议签署

1.14竞业限制的协议生效

第一部分：合同如下：

1.1竞业限制的定义

本合同中所述的竞业限制是指，离职员工在与原雇主存在劳动合同关系期间，未经原雇主同意，不得在同一地区、相同或相似行业从事与原雇主业务直接竞争的活动。

1.2竞业限制的范围

竞业限制的范围包括但不限于：离职员工不得在原雇主业务领域内担任任何与原雇主直接竞争的职务，包括但不限于担任管理人员、技术人员、销售人员、市场营销人员等。

1.3竞业限制的对象

竞业限制的对象为在合同约定的竞业限制期限内离职的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、市场营销人员等。

1.4竞业限制的期限

竞业限制的期限为离职员工离职之日起，自离职之日起算，最长不超过两年。

1.5竞业限制的补偿标准

竞业限制的补偿标准为离职员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十，但不得低于当地最低工资标准。

1.6竞业限制的补偿支付方式

竞业限制的补偿以现金形式支付，支付周期为每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。

1.7竞业限制的补偿发放时间

竞业限制的补偿发放时间自离职员工签署本协议之日起，至竞业限制期限届满之日止。

第二部分：合同如下：

2.1竞业限制的解除条件

2.1.1离职员工在竞业限制期限内，因原雇主原因导致离职，原雇主应立即解除竞业限制，并支付剩余期限的竞业限制补偿。

2.1.2离职员工在竞业限制期限内，因个人原因需要解除竞业限制，应提前一个月向原雇主提出书面申请，经原雇主同意后，方可解除竞业限制。

2.2竞业限制的违约责任

2.2.1离职员工违反竞业限制规定，从事与原雇主业务直接竞争的活动，应向原雇主支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍。

2.2.2原雇主违反竞业限制规定，未能按照约定支付竞业限制补偿，应向离职员工支付违约金，违约金为应支付竞业限制补偿总额的百分之二十。

2.3竞业限制的争议解决方式

2.3.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。

2.3.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第三部分：合同如下：

3.1竞业限制的保密条款

离职员工在离职后，仍应遵守原雇主的保密义务，不得泄露原雇主的商业秘密、技术秘密等。

3.2竞业限制的适用法律

本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.3竞业限制的协议签署

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.4竞业限制的协议生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.1竞业限制的违约责任

8.1.1离职员工违反本合同约定的竞业限制条款，未经原雇主同意从事与原雇主业务直接竞争的活动，应立即停止该活动，并向原雇主支付违约金。

8.1.2违约金的计算方式为离职员工离职前十二个月平均工资的三倍，但不得低于原雇主因离职员工违约所遭受的直接经济损失。

8.2竞业限制的争议解决方式

8.2.1双方应优先通过协商解决因本合同产生的争议。

8.2.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.3竞业限制的保密条款

8.3.1离职员工在离职后仍应遵守原雇主的保密义务，不得泄露原雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.3.2保密期限自离职之日起计算，至竞业限制期限届满之日止。

8.4竞业限制的适用法律

8.4.1本合同的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.5竞业限制的协议签署

8.5.1本合同应由离职员工和原雇主双方签署，并由双方各自的法定代表人或授权代表签字盖章。

8.5.2签署本合同时，双方应确保所有签署人均具有相应的授权和法定代表资格。

8.6竞业限制的协议生效

8.6.1本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.7竞业限制的变更和终止

8.7.1本合同的内容在未经双方书面同意的情况下不得变更。

1.离职员工在竞业限制期限内因原雇主原因导致离职，且原雇主同意解除竞业限制；

2.离职员工在