店长聘用合同范文二零二五年.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

店长聘用合同范文二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，履行店长职责。

2.乙方负责店铺的日常运营管理，包括但不限于商品陈列、销售、客户服务等。

3.乙方需确保店铺的卫生、安全，并定期进行市场调研，提出改进建议。

二、任职条件

1.乙方应具备相关行业工作经验，熟悉零售行业运营流程。

三、任职期限与待遇

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方月工资为______元，支付方式为每月______日支付。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假等休假待遇。

四、合同解除与终止

1.任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。

2.乙方因严重违反甲方规章制度或犯有重大错误，甲方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据店铺运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作支持和帮助。

有权在合同期内提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、客户满意度等。

乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于工资奖金、晋升机会、培训机会等。

七、合同解除与终止

1.合同解除条件

乙方如有严重违反甲方规章制度或严重失职行为，甲方有权解除合同。

乙方如有严重损害甲方利益的行为，甲方有权解除合同。

2.合同终止条件

合同期满，双方无续签意愿。

双方协商一致，决定终止合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反甲方规章制度或严重失职行为，甲方有权解除合同。

若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地为______。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、经营策略等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作且甲方确认工作满意之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年_