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经理协议合同

?甲方（公司名称）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（经理姓名）：

身份证号码：

联系地址：

联系方式：

鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，甲方聘请乙方担任[具体职务]经理，负责甲方公司的相关运营管理工作。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、合同标的与服务内容

1.合同标的

本合同的标的为乙方为甲方提供的经理管理服务，包括但不限于对甲方公司整体运营进行规划、组织、协调、控制，以实现公司的经营目标，提升公司的经济效益和市场竞争力。

2.服务内容

制定和执行公司的经营战略、发展规划和年度经营计划，确保公司业务按照既定目标有序开展。

负责组织和管理公司的日常运营工作，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、生产运营等各个方面，保障公司运营的顺畅高效。

建立和完善公司的各项管理制度和流程，规范公司内部管理，提高管理效率和质量。

拓展市场，寻找新的业务机会，维护客户关系，推动公司业务的持续增长。

协调公司与外部相关机构的关系，包括但不限于政府部门、合作伙伴、供应商等，为公司创造良好的外部经营环境。

定期向甲方汇报公司的经营状况、财务状况和重大事项进展情况，及时提供决策依据和建议。

完成甲方交办的其他与公司运营管理相关的工作任务。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议，要求乙方按照合同约定履行职责。

有权根据公司经营情况和乙方工作表现，对乙方的薪酬待遇、奖惩措施等进行调整。

有权了解公司运营管理的详细情况，包括财务状况、业务进展、人员动态等信息。

2.义务

为乙方提供履行职责所需的必要条件，包括但不限于办公场地、设备设施、文件资料等。

按照合同约定及时足额向乙方支付薪酬及相关福利待遇。

配合乙方开展工作，支持乙方在职责范围内做出的合理决策和管理措施，为乙方创造良好的工作环境。

不得干涉乙方正常的经营管理活动，但有权对重大决策事项进行最终审批。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权按照合同约定获取薪酬及相关福利待遇。

有权根据公司运营需要，自主决定部门内部的人员配置、工作安排等，但应符合公司整体管理制度和法律法规的要求。

有权对公司运营管理中存在的问题提出改进意见和建议，并要求甲方予以支持和配合。

2.义务

遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，忠实履行职责，维护甲方的合法权益和商业利益。

按照本合同约定的服务内容和标准，认真负责地开展工作，努力实现公司的经营目标。

定期向甲方汇报工作进展情况，及时提交工作计划、工作总结、财务报表等相关资料，确保信息沟通顺畅。

保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。在合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务。

不得从事与甲方存在竞争关系的业务活动，不得利用甲方的资源谋取个人私利。

负责管理和培养下属员工，提高团队整体素质和业务能力，打造高效协作的工作团队。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资为每月人民币[x]元，按月发放，作为乙方的基本生活保障。

绩效工资根据乙方每月的工作绩效评估结果确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效评估系数。绩效工资基数为每月人民币[x]元，绩效评估系数根据乙方完成各项工作指标的情况进行考核评定，考核指标包括但不限于公司业绩增长、运营成本控制、团队管理效果等，具体考核办法由甲方制定并在考核周期开始前向乙方明确告知。

奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献情况发放。若公司年度净利润达到[具体金额]及以上，且乙方在推动公司业绩增长、管理创新等方面做出突出贡献，甲方将给予乙方一定金额的年度奖金，奖金金额由甲方根据实际情况确定。

2.福利待遇

甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假标准按照国家及甲方公司相关规定执行。

甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质，以更好地履行工作职责。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因主动离职且未达到约定服务期限的，应按照一定比例向甲方返还相应培训费用，具体比例按照培训协议约定执行。

四、合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止合同，双方