幼儿教师岗位聘用合同2025年度考核办法.docx

幼儿教师岗位聘用合同2025年度考核办法

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、考核目的

1.评估乙方在2025年度内履行幼儿教师岗位职责的情况。

2.依据考核结果，对乙方的工作表现、教学能力、师德师风等方面进行综合评价。

二、考核内容

1.工作表现

乙方应按照幼儿园的工作要求，认真履行幼儿教师岗位职责，确保教育教学活动的顺利进行。

2.教学能力

3.师德师风

三、考核方式

1.定量考核

依据乙方在2025年度内的教学工作量、教学质量、家长满意度等指标进行量化考核。

2.定性考核

通过观察、访谈、问卷调查等方式，对乙方的教育教学能力、师德师风等方面进行定性评价。

四、考核结果及运用

1.考核结果

甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核结果运用

优秀等级的乙方将获得相应的奖励，合格等级的乙方将维持原岗位，不合格的乙方将根据幼儿园相关规定进行处理。

五、考核实施与程序

1.考核实施

甲方将成立考核小组，负责组织、实施和监督2025年度的考核工作。

乙方应积极配合考核工作，按照要求提供相关材料和信息。

2.考核程序

甲方将在考核前向乙方发出考核通知，明确考核的时间、地点和内容。

乙方应在考核前准备好相关材料，包括教学计划、教案、教学成果等。

考核过程中，乙方应按照考核小组的要求进行展示和答辩。

六、考核结果应用

1.结果应用

考核结果将作为乙方2025年度工作评价的重要依据。

优秀考核结果的乙方将获得晋升、加薪等激励措施。

不合格考核结果的乙方将接受培训和指导，必要时将进行岗位调整。

2.结果反馈

甲方将在考核结束后向乙方反馈考核结果，并提供具体的改进建议。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出解决请求。

八、合同解除与终止

1.合同解除

乙方严重违反合同约定，经甲方警告后仍不改正。

乙方因个人原因无法继续履行合同。

甲方因故无法继续履行合同，并经乙方同意。

2.合同终止

合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。

双方应按照合同约定，办理合同解除或终止的相关手续。

九、考核调整与终止

1.考核调整

2025年度考核办法的任何调整需经双方书面协商一致，并签订书面调整协议。调整协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.考核终止

除本合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止2025年度考核。

若一方出现严重违反考核规定的行为，另一方有权终止考核，并要求违约方承担相应的责任。

十、特殊情况处理

1.特殊情况定义

本合同所称特殊情况是指影响考核进行的不可预见因素，包括但不限于突发事件、疾病流行等。

2.特殊情况处理

在特殊情况发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因特殊情况导致考核无法进行的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少影响。

十一、合同解释

1.解释原则

本合同的解释应遵循公平、公正的原则，结合合同条款的具体内容和实际情况进行。

2.解释争议

若对合同条款的解释产生争议，双方应通过友好协商解决。

十二、合同附件

1.附件内容

本合同的附件包括但不限于考核指标体系、考核标准、考核流程等。

2.附件效力

附件与本合同具有同等法律效力。

十三、合同签署

1.签署

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.生效日期

本合同生效日期为______年______月______日。

3.合同副本

双方各执合同正本一份，副本若干份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______