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2025年幼儿园人事聘用制度

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.幼儿园教师聘用合同的最长期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.幼儿园教师的试用期最长为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.幼儿园教师年度考核不合格，应如何处理？()

A.续签合同

B.警告

C.调离岗位

D.解除合同

4.幼儿园教师因故不能履行合同，应如何处理？()

A.续签合同

B.警告

C.调离岗位

D.解除合同

5.幼儿园教师的工资待遇由哪些部分组成？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.以上都是

6.幼儿园教师的培训费用由谁承担？()

A.教师个人

B.幼儿园承担

C.教育行政部门承担

D.以上都是

7.幼儿园教师的考勤制度应如何执行？()

A.每月考勤

B.每季度考勤

C.每半年考勤

D.每年考勤

8.幼儿园教师违反职业道德，应如何处理？()

A.警告

B.调离岗位

C.解除合同

D.以上都是

9.幼儿园教师的晋升评定由哪个部门负责？()

A.幼儿园

B.教育行政部门

C.教师个人

D.社会组织

10.幼儿园教师的劳动合同应当如何签订？()

A.一次性签订

B.每年签订

C.每学期签订

D.按照规定期限签订

二、多选题(共5题)

11.根据2025年幼儿园人事聘用制度，以下哪些属于幼儿园教师的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加业务培训的权利

C.参与幼儿园民主管理的权利

D.享有国家规定的休假权利

12.幼儿园教师聘用合同应当具备哪些主要内容？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工作任务

D.工资待遇

E.违约责任

13.以下哪些情况属于幼儿园教师的义务？()

A.遵守法律法规和幼儿园规章制度

B.履行教育教学职责，保证教育教学质量

C.爱护幼儿，尊重幼儿人格，促进幼儿全面发展

D.维护幼儿园的合法权益

E.不断提高自身业务水平和教育教学能力

14.幼儿园教师的考核内容主要包括哪些方面？()

A.教育教学能力

B.教育教学成果

C.工作态度和职业道德

D.教育教学研究能力

E.身体健康

15.幼儿园教师解除聘用合同的情形有哪些？()

A.教师本人提出解除聘用合同

B.因故不能履行合同，经协商一致解除聘用合同

C.违反聘用合同，依照法律规定解除聘用合同

D.因幼儿园原因不能履行合同，经协商一致解除聘用合同

E.因不可抗力导致合同无法履行

三、填空题(共5题)

16.根据2025年幼儿园人事聘用制度，幼儿园教师的试用期最长为__个月。

17.幼儿园教师的工资待遇应包括__、__、__等部分。

18.幼儿园教师的年度考核结果分为__、__、__三个等级。

19.幼儿园教师因故不能履行合同，应当提前__日以书面形式通知幼儿园。

20.幼儿园教师的考勤制度应每年执行一次，考勤记录应保存__年以上。

四、判断题(共5题)

21.幼儿园教师的聘用合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

22.幼儿园教师享有参加业务培训的权利。()

A.正确B.错误

23.幼儿园教师违反职业道德，可以不进行任何处理。()

A.正确B.错误

24.幼儿园教师的工资待遇由幼儿园自行决定。()

A.正确B.错误

25.幼儿园教师的考核结果仅与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述2025年幼儿园人事聘用制度对幼儿园教师试用期规定的具体内容。

27.在2025年幼儿园人事聘用制度中，如何处理幼儿园教师年度考核不合格的情况？

28.根据2025年幼儿园人事聘用制度，幼儿园教师的工资待遇由哪些部分组成？

29.2025年幼儿园人事聘用制度对幼儿园教师的培训有哪些具体要求？

30.在2025年幼儿园人事聘用制度中，幼儿园教师的考核内容主要包括哪些方面？

2025年幼儿园人事聘用制度

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《幼儿园人事聘用制度》，幼儿园教师聘用合同的最长期限为3年。

2.【答案】D

【解析】根据《幼儿园人事聘用制度》，幼儿园教师的试用期最长为6个月。

3.【答案】D

【解析】根