2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源数据分析与应用试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源数据分析与应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源部门在进行员工数据分析时，以下哪项不是常用的数据分析方法？

A.描述性统计分析

B.相关性分析

C.因子分析

D.线性回归分析

2.以下哪项不是人力资源部门员工数据分析的目的？

A.评估员工绩效

B.优化人力资源配置

C.预测未来员工需求

D.评估企业战略目标

3.人力资源部门在分析员工流动率时，以下哪项指标不是常用的？

A.