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高级劳动关系协调员模拟考试题(附参考答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止条件包括哪些？()

A.劳动者自愿解除劳动合同

B.用人单位单方解除劳动合同

C.劳动者因犯罪被追究刑事责任

D.以上都是

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，应当自作出之日起多少日内送达当事人？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内

3.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.假期权

D.休息权

5.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益，劳动者依法向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

6.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.主持仲裁庭的仲裁活动

D.对仲裁裁决书进行审查

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

9.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动合同登记之日起

C.劳动合同双方签字盖章之日起

D.劳动合同履行之日起

10.劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中发现用人单位有违法行为，应当如何处理？()

A.责令改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠劳动报酬的

12.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.依法原则

D.保密原则

13.用人单位在以下哪些情况下，应当承担赔偿责任？()

A.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位造成劳动者人身损害的

D.用人单位违反劳动法规定的其他行为

14.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

D.依法参加社会保险

15.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查时，可以采取哪些措施？()

A.询问当事人和证人

B.检查用人单位的劳动保障相关资料

C.对涉嫌违法行为的场所进行检查

D.对违法行为的当事人进行询问

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？

18.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤，进行治疗期间，应当依法支付劳动者工资和医疗待遇，并不得解除劳动合同。这里的‘依法’指的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。

19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当依法解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿。

20.劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中，发现用人单位有违法行为，应当依法作出处理，包括责令改正、罚款、没收违法所得等。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起即具有法律效力。()

A.