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综合干部处干部人事工作程序(征求意见稿)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.综合干部处干部人事工作程序中，干部选拔任用应当首先进行什么环节？()

A.民主推荐

B.竞争上岗

C.考察了解

D.确定拟任人选

2.干部考核结果的使用，以下哪项不是其目的？()

A.促进干部成长进步

B.优化干部队伍结构

C.维护干部合法权益

D.确保干部选拔任用公开透明

3.干部晋升的基本条件中，以下哪项不属于基本条件？()

A.政治素质过硬

B.工作成绩显著

C.学历要求达标

D.具备领导能力

4.干部因工作需要调动时，应当遵循的原则是什么？()

A.个人意愿优先

B.组织需要为主

C.家庭困难优先

D.地域平衡考虑

5.干部选拔任用工作中，对拟任人选的考察包括哪些内容？()

A.个人品德、业务能力

B.工作实绩、群众口碑

C.家庭背景、社会关系

D.以上都是

6.干部退休后，其退休待遇的确定依据是什么？()

A.个人职务级别

B.工作年限

C.个人贡献大小

D.以上都是

7.干部教育培训的组织实施应当遵循什么原则？()

A.计划性、针对性、实效性

B.自主性、选择性、多样性

C.系统性、层次性、前瞻性

D.以上都是

8.干部在工作中出现违纪违法行为，应当如何处理？()

A.严肃查处，依法依规处理

B.通报批评，给予警告

C.免职处理，降级使用

D.隐瞒不报，不予处理

9.干部人事档案的建立和管理应当遵循什么要求？()

A.完整性、准确性、保密性

B.及时性、完整性、公开性

C.实用性、准确性、便捷性

D.系统性、准确性、保密性

二、多选题(共5题)

10.在干部选拔任用过程中，以下哪些行为是允许的？()

A.公开选拔

B.竞争上岗

C.民主推荐

D.考察了解

E.个人自荐

11.干部考核的内容主要包括哪些方面？()

A.政治素质

B.工作实绩

C.工作作风

D.能力水平

E.身体健康

12.干部教育培训的方式可以包括哪些形式？()

A.理论学习

B.实地考察

C.案例分析

D.专题研讨

E.网络培训

13.干部调动程序中，以下哪些环节是必要的？()

A.调动申请

B.调动考察

C.调动审批

D.调动公示

E.调动实施

14.干部人事档案管理应当遵守哪些原则？()

A.完整性原则

B.准确性原则

C.保密性原则

D.及时性原则

E.公开性原则

三、填空题(共5题)

15.干部选拔任用工作应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治素质过硬、工作实绩显著、群众基础好的干部。

16.干部考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核结果将作为干部使用的依据。

17.干部教育培训应当有计划、有重点、分层次地进行，确保培训工作取得实效。

18.干部调动应当遵循组织需要为主的原则，同时兼顾个人意愿和实际情况。

19.干部人事档案是干部个人历史的重要记录，应当确保档案的完整、准确、安全和保密。

四、判断题(共5题)

20.干部选拔任用必须公开进行，确保选拔过程的透明度。()

A.正确B.错误

21.干部考核结果仅作为干部晋升的依据，不涉及其他人事管理。()

A.正确B.错误

22.干部教育培训应当以自学为主，减少集中培训时间。()

A.正确B.错误

23.干部调动程序中，个人意愿可以完全决定调动结果。()

A.正确B.错误

24.干部人事档案的建立和管理可以不严格按照规定执行，以方便查阅。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在干部选拔任用过程中，民主推荐的具体程序是怎样的？

26.干部考核的结果如何使用？

27.干部教育培训的目的是什么？

28.干部调动应当遵循哪些原则？

29.干部人事档案管理有哪些重要要求？

综合干部处干部人事工作程序(征求意见稿)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】干部选拔任用程序中，民主推荐是第一步，通过民主推荐来确定初步人选。

2.【答案】D

【解析】干部考核结果的使用目的包括促进干部成长进步、优化干部队伍结构、维护干部合法权益等，不包括确保干部选拔任用公开透明。

3.【答案