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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度社会福利机构护理人员派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1护理人员派遣机构名称、地址、联系人及联系方式

1.2社会福利机构名称、地址、联系人及联系方式

2.护理人员派遣范围及要求

2.1护理人员派遣岗位及数量

2.2护理人员资质要求

2.3护理人员工作职责

3.护理人员派遣流程

3.1护理人员选拔及培训

3.2护理人员派遣手续办理

3.3护理人员入职及离职手续

4.护理人员工资及福利待遇

4.1护理人员工资标准及支付方式

4.2护理人员福利待遇

4.3护理人员加班及休息制度

5.护理人员培训与发展

5.1护理人员入职培训

5.2护理人员在职培训

5.3护理人员晋升机制

6.护理人员考核与奖惩

6.1护理人员考核制度

6.2护理人员奖惩措施

7.护理人员服务期限及合同解除

7.1护理人员服务期限

7.2合同解除条件及程序

7.3合同解除后的经济补偿

8.护理人员保密与知识产权

8.1护理人员保密义务

8.2护理人员知识产权归属

9.违约责任

9.1护理人员派遣机构违约责任

9.2社会福利机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1双方权利义务

12.2违约责任

12.3合同附件

13.合同签署

13.1双方签署日期

13.2双方签署人签名

14.合同附件清单

14.1附件一：护理人员派遣岗位及数量

14.2附件二：护理人员资质要求

14.3附件三：护理人员工资及福利待遇明细

14.4附件四：护理人员培训与发展计划

14.5附件五：护理人员考核与奖惩制度

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1护理人员派遣机构名称：护理派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2联系人：

1.1.3联系电话：138

1.2社会福利机构名称：社会福利院

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2联系人：

1.2.3联系电话：1395678

2.护理人员派遣范围及要求

2.1护理人员派遣岗位及数量

2.1.1护理岗位：护理员、护士、护理主管

2.1.2派遣数量：共10名，其中护理员5名，护士3名，护理主管2名

2.2护理人员资质要求

2.3护理人员工作职责

2.3.1护理员：负责日常护理工作，协助护士完成各项护理任务

2.3.2护士：负责患者护理工作，执行医嘱，进行病情观察和护理记录

2.3.3护理主管：负责护理团队管理工作，协调资源，监督护理质量

3.护理人员派遣流程

3.1护理人员选拔及培训

3.1.1护理人员派遣机构负责选拔符合要求的护理人员

3.1.2对选拔出的护理人员统一进行岗前培训，包括护理知识、技能和医院规章制度等

3.2护理人员派遣手续办理

3.2.1护理人员派遣机构与社会福利院签订派遣协议，明确双方权利义务

3.2.2社会福利院为派遣的护理人员办理入职手续

3.3护理人员入职及离职手续

3.3.1护理人员入职后，社会福利院为其办理劳动合同，明确工资待遇及福利

3.3.2护理人员离职时，需提前一个月向社会福利院提出书面申请，办理离职手续

4.护理人员工资及福利待遇

4.1护理人员工资标准及支付方式

4.1.1护理员：月薪5000元，每月支付一次

4.1.2护士：月薪6000元，每月支付一次

4.1.3护理主管：月薪7000元，每月支付一次

4.2护理人员福利待遇

4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险

4.2.2工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险

4.2.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

4.3护理人员加班及休息制度

4.3.1护理人员加班按照国家规定支付加班费

4.3.2护理人员享有国家法定节假日及年休假

5.护理人员培训与发展

5.1护理人员入职培训

5.1.1新员工入职后，进行为期一周的岗前培训

5.1.2培训内容包括护理知识、技能、医院规章制度等

5.2护理人员在职培训

5.2.1定期组织护理人员参加各类专业培训，提高护理技能

5.2.2鼓励护理人员参加各类职称考试，提升自身专业水平

5.3护理人员晋升机制

5.3.1根据护理人员的工作表现和业绩，设立晋升通道

5.3.2晋升条件包括工作年限、业绩考核、专业技能等

6.护理人员考核与奖惩

6.1护理人员考核