煤矿企业二零二五年度职工薪酬及福利调整合同.docx

煤矿企业二零二五年度职工薪酬及福利调整合同

甲方（煤矿企业）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（职工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职工薪酬调整

1.薪酬调整标准

乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等按照甲方制定的2025年度薪酬调整方案进行调整，具体调整幅度根据甲方财务状况和行业水平确定。

甲方保证调整后的薪酬水平不低于同行业平均水平，且不得低于当地最低工资标准。

乙方在合同期限内，如遇特殊情况，经甲方批准，可进行一次性或分阶段的薪酬调整。

2.薪酬支付方式

甲方按月支付乙方薪酬，支付日为每月的______日，如遇节假日或周末，则提前至工作日支付。

乙方应按时参加工作，如有缺勤或迟到早退，按照甲方规章制度予以处理。

二、福利调整

1.福利项目

增加带薪年休假天数；

提供定期健康体检；

优化职工食堂用餐条件；

增加职工子女教育资助；

提供职业培训和发展机会。

2.福利发放

上述福利项目的具体实施和发放，由甲方根据实际情况制定详细方案，并书面通知乙方。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

合同期满前，甲方和乙方可协商续签合同。

2.合同终止

乙方因退休、离职等原因提出解除合同；

甲方因企业原因需要调整工作岗位，与乙方协商一致解除合同；

乙方违反合同规定，经甲方给予警告后仍不改正的；

其他法律、法规规定的情形。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

甲方和乙方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据企业发展和经济效益调整职工薪酬及福利政策。

义务：

保障职工的合法权益，按时足额支付职工薪酬。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。

有权对企业的薪酬及福利政策提出合理建议。

义务：

遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。

积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质。

六、薪酬及福利调整实施

1.调整方案

甲方根据国家政策、行业水平和企业实际情况，制定2025年度职工薪酬及福利调整方案。

2.调整实施

甲方在方案确定后，按照程序向乙方公布调整方案，并自公布之日起实施。

七、薪酬及福利支付

1.支付方式

甲方按月支付职工薪酬，支付日为每月的______日。

2.支付期限

甲方应在每月的支付日前，将职工薪酬及福利支付到职工个人账户。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付职工薪酬及福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向职工支付违约金。

如甲方违反国家劳动法律法规，造成职工权益受损，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反企业规章制度，造成企业损失，应承担相应的赔偿责任。

如乙方因个人原因离职，应按照企业规定办理离职手续，并承担相应的责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、福利政策等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之