大学生模拟求职竞赛活动工作计划.pptx

大学生模拟求职竞赛活动工作计划xx年xx月xx日

目录CATALOGUE活动背景与目的活动策划与组织宣传与推广策略竞赛环节设置及评分标准培训与辅导安排资源筹备与预算管理活动执行与现场管理效果评估与总结反馈

01活动背景与目的

当前大学生就业形势日益严峻，求职技能培养备受关注。模拟求职竞赛活动能够帮助学生提前体验求职过程，提升求职技能。此类活动在高校中逐渐普及，成为拓展学生综合素质的有效途径。活动背景

活动目的提高学生求职技能，增强就业竞争力。帮助学生了解职场文化，适应企业需求。促进学生之间的交流与合作，拓展人际关系网络。

学生对职场文化和企业需求有更深入的了解，提升职业素养。活动促进校园求职氛围的形成，推动学生就业工作的顺利开展。参赛学生求职技能得到显著提升，包括简历制作、面试技巧等方面。预期成果

02活动策划与组织

具体日期根据学校安排和参赛者时间灵活调整，确保活动顺利进行。活动时间选择校内适合的场地，如招聘大厅、多功能报告厅等，提前预订并做好布置。活动地点活动时间与地点

面向全校在校大学生，鼓励不同专业、年级的学生积极参与。参赛者需具备良好的职业素养、团队合作精神和求职意愿，同时符合相关岗位的基本要求。参赛对象及条件参赛条件参赛对象

通过线上或线下方式接受报名，对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。报名及筛选组织专业导师对参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训与指导。培训与指导安排模拟面试环节，让参赛者体验真实的求职场景，提高求职技能。模拟面试根据模拟面试表现评选出优胜者，并举行颁奖仪式予以表彰。评选与颁奖活动流程设计

后勤保障组负责活动场地的布置、设备调试、物资采购等后勤保障工作。模拟面试组负责模拟面试环节的组织和实施，确保面试过程公正、公平。培训指导组负责参赛者的培训与指导工作，提供专业、实用的求职技能指导。活动组委会负责活动的整体策划、组织和协调，确保活动顺利进行。宣传推广组负责活动的宣传推广工作，包括制作宣传海报、发布活动信息等。组织架构与分工

03宣传与推广策略

利用学校官方网站、学生社交平台和相关求职招聘网站发布竞赛信息。线上渠道在学校内人流密集区域设置宣传展板、横幅，并派发传单。线下渠道联系校园电视台、广播站等媒体进行报道和宣传。校园媒体宣传渠道选择

宣传内容制作介绍竞赛的背景、目的、参赛对象、赛程安排等信息。突出竞赛的特点和亮点，如企业参与、奖项设置、实践经验等。阐述参赛者可以获得的收益，如提升求职技能、拓展人脉资源、获得实践机会等。制作海报、传单、展板等宣传素材，要求设计精美、内容简洁明了。竞赛简介竞赛亮点参赛收益宣传素材

与学生会、社团等学生组织合作，利用其资源和影响力进行推广。学生组织合作学院合作校园活动联动与各学院合作，邀请老师、辅导员等向学生宣传竞赛活动。将竞赛活动与校园其他相关活动相结合，提高宣传效果。030201校园合作推广

官方社交媒体账号KOL合作话题营销数据分析与优化社交媒体营销建立竞赛活动的官方社交媒体账号，发布竞赛动态、互动话题等。制造与竞赛相关的话题或挑战，吸引学生参与并分享到社交媒体上，提高曝光率。邀请校园内有影响力的学生或老师进行宣传和推广，扩大影响力。通过社交媒体数据分析工具，分析用户行为和兴趣点，优化宣传策略和内容。

04竞赛环节设置及评分标准

评估参赛者简历的格式是否专业、清晰，内容是否完整、真实，是否突出个人优势和特点。简历格式与内容根据参赛者的求职意向和所申请职位的要求，评估简历的匹配程度和针对性。求职意向与匹配度评估参赛者在实习、学习、社团等方面的经历和所掌握的技能是否与求职岗位相关，并具备竞争力。经历与技能简历筛选环节

评估参赛者在面试中的自我介绍是否流畅、自信，能否准确传达个人信息和求职意愿。自我介绍评估参赛者在回答面试官问题时是否思路清晰、表达准确，能否展现出良好的沟通能力和应变能力。回答问题鼓励参赛者向面试官提出问题，评估问题的针对性和深度，展现参赛者的主动性和求职态度。提问环节面试技巧比拼环节

03创新思维鼓励参赛者展现创新思维和解决问题的能力，评估其在职场中的潜力和发展前景。01团队协作设置团队协作任务，评估参赛者在团队中的角色定位、协作能力和领导才能。02问题解决模拟职场中可能遇到的问题，评估参赛者分析问题、提出解决方案的能力。职场能力挑战环节

环节权重分配根据竞赛环节的重要性和难度，合理分配各环节在总分中的权重。评分细则制定针对每个环节制定详细的评分细则，确保评委在评分过程中有明确的依据和标准。评委培训与监督对评委进行培训，确保评委熟悉评分标准和细则，并对评分过程进行监督，确保公平、公正。评分标准制定

05培训与辅导安排

教授学生如何撰写一份专业且吸引人的简历，突出个人优势和特点。简历撰写讲解面试中的基本礼仪、沟通技巧和回答问题的方法，提高