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事业单位人事制度改革背景下的员工激励机制研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1事业单位人事制度改革的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2员工激励机制在改革中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究方法与内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1事业单位人事制度改革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.1改革历程与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1.2改革目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2员工激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2.2激励机制的分类与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3国内外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

三、事业单位人事制度改革对员工激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．25

3.1改革对员工需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.1员工需求的变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.2员工需求对激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2改革对激励机制实施的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2.1激励机制设计与实施的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.2激励机制效果的评价与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

四、基于改革背景的员工激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1激励机制构建的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1.1符合改革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1.2符合员工需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.1.3可操作性强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2激励机制的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2.1薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2.2职业发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.3工作环境激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.2.4企业文化激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.1案例选择与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．