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人力资源开发与绩效管理作业指导书

TOC\o1-2\h\u29314第一章绪论 3

266721.1人力资源开发与绩效管理概述 3

17211.2人力资源开发与绩效管理的重要性 3

6419第二章人力资源规划与战略 4

46272.1人力资源规划的含义与目标 4

269032.2人力资源战略的制定与实施 4

264822.3人力资源战略与绩效管理的关系 5

17889第三章人力资源招聘与配置 5

130583.1招聘流程与策略 5

213803.1.1招聘流程 6

303993.1.2招聘策略 6

24213.2人员选拔与评估 6

317583.2.1人员选拔 6

10933.2.2人员评估 7

274033.3人员配置与优化 7

66923.3.1人员配置 7

321383.3.2人员优化 7

28788第四章培训与职业发展 7

130174.1培训需求分析 7

7544.1.1目的与意义 7

211824.1.2分析方法 7

208084.1.3分析内容 8

167174.2培训方案设计与实施 8

199694.2.1培训方案设计原则 8

293224.2.2培训方案设计内容 8

169444.2.3培训实施 8

10064.3职业发展规划与管理 9

131364.3.1职业发展规划的目的与意义 9

295164.3.2职业发展规划制定原则 9

13154.3.3职业发展规划内容 9

260264.3.4职业发展规划管理 9

8098第五章绩效管理理论 9

179245.1绩效管理的概念与内涵 9

248815.2绩效管理的基本流程 10

7955.3绩效管理的关键要素 10

10171第六章绩效评价体系 10

114466.1绩效评价的方法与工具 11

203196.1.1定量评价方法 11

297046.1.2定性评价方法 11

153146.1.3综合评价方法 11

286886.2绩效评价体系的设计与实施 11

270576.2.1绩效评价体系设计原则 11

200156.2.2绩效评价体系设计步骤 12

121006.3绩效评价结果的运用 12

62216.3.1人力资源管理决策 12

206166.3.2员工激励与发展 12

177296.3.3组织诊断与改进 12

267586.3.4员工个人成长 12

116096.3.5企业文化建设 12

31278第七章绩效改进与激励 12

31197.1绩效改进的策略与措施 12

198057.1.1明确绩效改进目标 12

169507.1.2制定绩效改进计划 13

83687.1.3绩效改进的具体措施 13

234607.2激励理论及其应用 13

162097.2.1马斯洛需求层次理论 13

203827.2.2双因素理论 13

168767.2.3期望理论 13

168507.3激励机制的建立与优化 13

154557.3.1建立多元化的激励机制 13

86827.3.2优化激励政策的制定与执行 14

260907.3.3完善激励效果的评估与反馈机制 14

8050第八章绩效管理与企业文化建设 14

307028.1企业文化与绩效管理的关系 14

241148.2企业文化建设的方法与策略 14

80488.3绩效管理与企业文化的融合 15

30214第九章人力资源开发与绩效管理的国际比较 15

49.1国外人力资源开发与绩效管理实践 15

252709.1.1概述 15

314409.1.2美国的人力资源开发与绩效管理 15

274909.1.3日本的人力资源开发与绩效管理 16

170829.1.4欧洲的人力资源开发与绩效管理 16

16609.2国外人力资源开发与绩效管理的启示 16

202299.3我国人力资源开发与绩效管理的国际化趋势 16

9834第十章人力资源开发与绩效管理的未来展望 16

202910.1人力资源开发与绩效管理的发展趋势 16

3180310.1.1个性化与智能化 17

947010.1.2全员参与 17

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