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大数据时代事业单位人力资源管理创新路径研究

目录

大数据时代事业单位人力资源管理创新路径研究（1）．．．．．．．．．．．．3

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1大数据时代概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2事业单位人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、事业单位人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人力资源管理的现有模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.1观念陈旧，缺乏创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.2制度不完善，执行不力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.3人才流失，招聘困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.4培训与考核体系不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、大数据时代对事业单位人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1大数据时代的特点与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2大数据时代对人力资源管理的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.1数据驱动决策的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.2人才招聘与配置的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.3培训与开发的个性化需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.4绩效管理的数据化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、大数据时代事业单位人力资源管理的创新路径．．．．．．．．．．．．．．23

4.1总体思路与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1.1创新理念，拥抱大数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1.2以人为本，科学管理的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2创新策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2.1构建大数据人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.2优化人才招聘与配置流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2.3创新员工培训与发展机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2.4实施数据驱动的绩效管理改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2.5加强人力资源数据的安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

五、案例分析与实践应用探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

六、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

大数据时代事业单位人力资源管理创新路径研究（2）．．．．．．．．．．．38

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

二、大数据时代事业单位人力资源管理的背景与意义．．．．．．．．．．．．39

三、事业单位人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

四、大数据时代人力资源管理的挑战与机遇分析．．．．．．．．．．．．．．．．41

五、人力资源管理创新路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

理念创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

制度创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

技术创新与应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

人才引进与培养机制创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．