组织行为学第6-10章期末考试复习题(第三版).pdfVIP

组织行为学试题库

目录

第一章绪论错误!未定义书签。

第二章个体心理与个体行为错误!未定义书签。

第三章组织承诺错误!未定义书签。

第四章群体心理和群体行为错误!未定义书签。

第章非正式组织及其行为错误!未定义书签。

第六章群体动力和激励理论2

第七章组织结构和组织设计14

第八章组织文化25

第九章领导者与组织行为32

第十章行为的有效性47

第1页共59页

第六章群体动力和激励理论

一、单项选择题选（择唯一正确的答案填在括号里）

1、需要层次理论的代表人物是（）。

A.马斯洛B.赫兹伯格

C.亚当斯D.斯金纳

2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）,

A.E高XV高二M高B.E高XV低二M高

C.E低XV高中低D.E低XV低=\1低

3、提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励

理论是（）。

A.期望理论B.双因素理论

C,成就需要理论D.ERG理论

4、麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。

A.保健需要B.权力需要

C.归属需要D.成就需要

5、在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作

用？（）o

A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素

6、根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于（）o

A.连续强化B.固定强化

C.间断强化D.可变强化

7、K・卢因的“群体动力论”援引的理论基础是（）o

A.空气动力学理论B.环境科学理论

C.场论D.团队角色理论

8、美国心理学家麦克利兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的

需要有三种，它们是（）。

A.成就需要、尊重需要、成长需要B.成就需要、权力需要、成长需要

C.成就需要、权力需要、归属需要I）.成就需要、成长需要、合群需要

9、模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激

励理论的基本观点？（）。

A.期望理论B.公平理论

C.综合型激励理论D.ERG理论

1、在弗洛姆的期望理