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务工人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（务工人员）：[务工人员姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[务工人员地址]，联系方式：[联系电话]。

《务工人员劳动合同》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：系依法注册成立并有效存续的企业，主要从事[企业主要业务范围]等相关业务，具备合法的用工主体资格。

2.乙方（务工人员）：具备相应的劳动能力和工作技能，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度。

二、合同期限

1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：自[起始日期]起，除非符合法律规定或双方协商一致的情形，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，该任务完成后，本合同即终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方处从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[工作内容的详细描述]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作地点进行合理调整。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

2.休息休假：乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方的相关规定，安排乙方的休息休假。乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。

五、劳动报酬

1.工资形式：甲方以[工资形式，如月薪、计件工资等]支付乙方工资，乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

2.工资支付方式：甲方应在每月[工资支付日期]以[支付方式，如现金、银行转账等]支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.加班加点工资：甲方因生产经营需要，安排乙方加班加点的，应按照国家和地方的相关规定，支付乙方加班加点工资。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇：甲方根据自身的经济效益和经营状况，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、高温补贴、住房补贴等。具体福利待遇的内容和标准，由甲方根据实际情况确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家和地方相关规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并保证乙方在工作过程中的人身安全。

2.劳动条件：甲方应提供良好的工作环境和劳动条件，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护：对于从事可能产生职业病危害的工作岗位，甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的事宜达成书面协议，并办理相关手续。

2.用人单位解除：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同，应提前[通知期限，如30日或1个月等]以书面形式通知乙方，并按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。

3.务工人员解除：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

乙方依法提前[通知期限，如30日或1个月等]以书面形式通知甲方的；

乙方在试用期内提前[通知期限，如3日等]以书面形式通知甲方的；

乙方依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或者开始依法享受基本医疗保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

法律、行政法规规定的其他情形。

乙方解除本合同，应提前