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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动法下企业人力资源效能提升培训合同

本合同目录一览

1.培训背景及目的

1.1培训背景

1.2培训目的

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训内容概述

3.培训时间安排

3.1培训日期

3.2培训课时

3.3培训地点

4.培训师资

4.1师资力量

4.2师资背景

5.培训方式

5.1线上培训

5.2线下培训

6.参训人员

6.1参训人员名单

6.2参训人员资格要求

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3付款期限

8.培训资料

8.1培训资料提供方式

8.2培训资料内容

9.培训考核

9.1考核方式

9.2考核内容

9.3考核结果应用

10.培训效果评估

10.1评估方式

10.2评估指标

10.3评估结果应用

11.合同变更及解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3变更及解除程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约责任赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条培训背景及目的

1.1培训背景

本合同双方鉴于我国《劳动法》及相关法律法规的实施，为提高企业人力资源效能，提升员工综合素质，促进企业可持续发展，经友好协商，达成如下培训协议。

1.2培训目的

1.2.1帮助企业员工了解和掌握劳动法律法规，增强法律意识。

1.2.2提升员工职业素养，提高工作效率。

1.2.3增强企业凝聚力，促进团队协作。

第二条培训内容

2.1培训科目

本次培训科目包括：劳动法基础知识、员工权益保护、劳动合同签订与解除、劳动争议处理等。

2.2培训内容概述

2.2.1劳动法基础知识：介绍劳动法的基本概念、适用范围、基本原则等。

2.2.2员工权益保护：讲解员工在劳动关系中的合法权益，以及如何维护自身权益。

2.2.3劳动合同签订与解除：阐述劳动合同的签订、履行、解除等相关规定。

2.2.4劳动争议处理：介绍劳动争议的解决途径、调解程序、仲裁程序等。

第三条培训时间安排

3.1培训日期

本次培训定于2024年3月1日至3月10日举行。

3.2培训课时

本次培训共计20课时。

3.3培训地点

培训地点为市区大厦。

第四条培训师资

4.1师资力量

本次培训邀请具有丰富实践经验和理论知识的专家担任主讲。

4.2师资背景

第五条培训方式

5.1线上培训

本次培训采用线上直播的方式进行，参训人员可通过网络实时观看课程。

5.2线下培训

线下培训将在指定地点进行，参训人员需按时参加。

第六条参训人员

6.1参训人员名单

参训人员名单如下：（此处列出参训人员名单）

6.2参训人员资格要求

6.2.1具备完全民事行为能力。

6.2.2拥有企业员工身份。

6.2.3对劳动法及相关法律法规有一定了解。

第七条培训费用

7.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币10万元整。

7.2费用支付方式

7.2.1培训费用由企业支付。

7.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息如下：（此处填写银行转账信息）

7.3付款期限

7.3.1企业应在培训开始前将培训费用支付至指定账户。

7.3.2逾期支付，每逾期一日，企业应向乙方支付人民币1000元的违约金。

第八条培训资料

8.1培训资料提供方式

乙方将提供纸质版培训资料，并在培训结束后发送电子版至参训人员邮箱。

8.2培训资料内容

8.2.1劳动法相关法律法规汇编。

8.2.2培训课件及讲义。

8.2.3常见劳动争议案例解析。

第九条培训考核

9.1考核方式

9.1.1线上测试：培训结束后进行线上测试，测试成绩合格者可获得培训证书。

9.1.2线下考核：培训期间进行课堂互动和案例分析，考核参训人员的学习效果。

9.2考核内容

9.2.1劳动法基础知识。

9.2.2培训课程内容。

9.2.3劳动争议处理能力。

9.3考核结果应用

9.3.1考核结果将作为参训人员培训效果评估的重要依据。

9.3.2考核不合格