《2025年劳动保障协理员(中级)考试劳动保障法规与政策难点解析试卷.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(中级)考试劳动保障法规与政策难点解析试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平、公正、公开原则

B.及时、准确、高效原则

C.法律面前人人平等原则

D.上述都是

2.2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

4.4.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行何种工资制度？()

A.按劳分配为主，多种分配方式并存的工资制度

B.按需分配的工资制度

C.按时间、按件计酬的工资制度

D.按贡献分配的工资制度

5.5.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

6.6.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向谁投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

7.7.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险待遇的领取期限最长为多久？()

A.1年

B.1.5年

C.2年

D.2.5年

8.8.劳动者因病或非因工负伤不能工作，应当享受哪种保险待遇？()

A.工伤保险待遇

B.疾病保险待遇

C.生育保险待遇

D.失业保险待遇

9.9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？()

A.0.05%

B.0.1%

C.0.5%

D.1%

10.10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前，应当依法履行哪些程序？()

A.告知程序

B.听取劳动者意见程序

C.通知工会程序

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取哪些措施？()

A.建议调解

B.提供法律咨询

C.代为起草劳动争议调解协议

D.提交劳动仲裁

12.2.以下哪些情形下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金？()

A.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同的

D.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的

13.3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位要求

B.劳动条件、劳动报酬

C.社会保险情况

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

14.4.劳动者享有以下哪些基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加职工民主管理的权利

D.参与决定劳动报酬的权利

15.5.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期期间的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被追究刑事责任期间的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉、举报，要求用人单位依法补缴。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动条件的详细信息。()

A.正确