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法院聘用制合同7篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.法院聘用制合同中，聘用人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.聘用人员在试用期内，如不符合岗位要求，单位可以如何处理？()

A.继续试用

B.转正

C.延长试用期

D.解除合同

3.聘用制合同中，聘用人员的工资调整周期是多久？()

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

4.聘用制合同中，聘用人员因公出差，住宿费如何报销？()

A.自行承担

B.单位报销

C.部分报销

D.由单位决定

5.聘用制合同中，聘用人员享有带薪年休假吗？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.由单位决定

6.聘用制合同中，聘用人员的医疗保险由谁缴纳？()

A.聘用人员本人

B.单位

C.双方共同缴纳

D.由单位决定

7.聘用制合同中，聘用人员离职需要提前多久通知单位？()

A.3天

B.7天

C.30天

D.90天

8.聘用制合同中，聘用人员的加班费如何计算？()

A.按正常工资的1.5倍

B.按正常工资的2倍

C.按正常工资的3倍

D.由单位决定

9.聘用制合同中，聘用人员的工作时间是如何规定的？()

A.标准工作时间

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.法院聘用制合同中，聘用人员享有以下哪些福利待遇？()

A.带薪年休假

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.住房公积金

11.聘用制合同中，以下哪些情况单位可以解除聘用合同？()

A.聘用人员严重违反工作纪律

B.聘用人员因个人原因无法胜任工作

C.聘用人员因健康原因无法继续工作

D.单位因经营需要调整工作岗位

E.聘用人员违反国家法律法规

12.聘用制合同中，以下哪些情况聘用人员可以提出解除合同？()

A.单位未按照合同支付工资

B.单位未提供合同约定的劳动条件

C.聘用人员因个人原因需要离职

D.单位未依法缴纳社会保险

E.单位违反合同约定

13.聘用制合同中，以下哪些是聘用人员的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与单位民主管理

D.接受职业培训

E.依法维护自身合法权益

14.聘用制合同中，以下哪些是聘用人员的义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.完成工作任务

C.维护单位利益

D.保守单位秘密

E.参加单位组织的各项活动

三、填空题(共5题)

15.法院聘用制合同中，聘用人员的试用期一般为__个月。

16.聘用制合同中规定，聘用人员的工资调整通常根据__来决定。

17.在聘用制合同中，如果聘用人员因个人原因需要离职，应提前__天书面通知单位。

18.聘用制合同中，聘用人员的医疗保险费用通常由__共同缴纳。

19.聘用制合同中，聘用人员的工作时间安排通常遵循__原则。

四、判断题(共5题)

20.法院聘用制合同中，聘用人员的试用期不得超过1年。()

A.正确B.错误

21.聘用制合同中，聘用人员的工资水平与正式在编人员相同。()

A.正确B.错误

22.聘用制合同中，聘用人员享有带薪年休假，年休假天数与正式在编人员相同。()

A.正确B.错误

23.聘用制合同中，聘用人员因工作原因需要出差，其差旅费全部由单位承担。()

A.正确B.错误

24.聘用制合同中，聘用人员的劳动合同可以由单位单方面解除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.法院聘用制合同中，试用期结束后，聘用人员如何进行考核和评定？

26.聘用制合同中，如果聘用人员因健康原因无法继续工作，单位应如何处理？

27.聘用制合同中，聘用人员的工资调整有哪些因素需要考虑？

28.聘用制合同中，聘用人员如何维护自己的合法权益？

29.聘用制合同中，聘用人员的离职流程是怎样的？

法院聘用制合同7篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据法院聘用制合同规定，聘用人员的试用期一般为6个月。

2.【答案】D

【解析】试用期内，如聘用人员不符合岗位要求，单位可以解除合同。

3.【答案】A

【解析】聘用制合同规定，聘用人员的工资调整周期为每年