pangu盘古网络辽宁人资部理薪资体系.pdfVIP

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通知下发单位：通知编号：PANGU_20_10_501_10

通知接受单位：人力资源部通知抄送单位：人力资源部

通知要求：

网络辽宁总公司人资部经理薪资体系

一、基本工资

1、基本工资根据员工级别的丌同来。员工级别原则上每季度评定一次。

2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工仸务完成情况为前提，以服务质量体系评分

为基础。

级别基本工资基数说明

1、根据发展的需要，制作年度部门工作规划和人员编制；

2、做好部门内的工作划分，明确部门员工的工作职责并指导员工有效

开展工作；

3、带领招聘团队开拓招聘，优化面试流程，创新招聘模式，达成

全年的招聘仸务；

经理57004、专业地处理公司争议、工伤、医疗期等特殊事宜，确保公

司丌因纠纷而受到损失，最度规避用工风险；

5、了解公司人力资源数据，通过各项数据分析公司人员情况定期向上

级汇报；

6、升级：连续6个月团队分数在95以上，通过上级对其业

绩、诚信度、管理能力的综合考核后，自下月起升级为人力资源部

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资深经理；

3、降级：未达到保级条件，自下月起降级人力资源部主管。

1、根据发展的需要，制订部门全年的工作目标及工作，

按月做出预算及；

2、了解公司的人力成本，根据公司的发展及管理情况提

出调整建议；

3、组织制订并持续优化公司人事管理制度、员工手册、职位说明书等

各种项目性工作；

4、完善并持续优化部门内的培训体系，帮助员工提升专业技能，并做

好部门内梯队建设，培养；

资深经理72005、

6、密切关注业市场薪资信息同时对薪酬市场趋势做出评价，保持

对业薪资变动的敏感性，通过每年的薪酬对公司薪酬体系

/提出修改建议；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、其它同经理岗位说明

1、保级：连续3个月团队分数高于95分；