原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年安徽省黄山市职业技能认定考评员考核试题答案统编真题版--第1页
2024年安徽省黄山市职业技能认定考评员考核试题答案统编
通用版
1、单选题（共100题）
1.（D）是职业活动内容的结构化表述。
A、考核试题库B、鉴定点库
C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
2.第6大类第10中类第5小类第9个细类（职业）的正确表述方式是
（A）。
A、6-10-05-09B、6，10，05，09
C、6-10-5-9D、6，10，5，9
3.(A)是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。
A、等级性原则B、实用性原则C、可操作性原则D、整体性原
则
4.考评人员职业道德的基础是(A)。
A、廉洁公正B、等价交换原则C、市场规律D、社会
风尚
5.建立（D）是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。
A、职业技能等级制度B、人力资源开发制度
C、职业标准等级制度D、职业资格等级制度
6.职业编码6-07-06-05-04属于国家职业分类大典中第（D）大类的编码。
(A)五(B)四(C)七(D)六
7.认识层次中的（B）是指人脑对过去所经历的事物的反映。
A、应知B、记忆C、理解D、应用
8.以下选项不属于职业分类的意义的是（C）。
A、是劳动力管理的基础
B、为统计和人口普查提供依据
C、改变经济、社会领域的发展和结构
D、为教育、培训和就业服务提供条件
9.我国现行的职业技能鉴定工作体系是在（C）工人技术等级考核制度的基
础上逐步建立和发展起来的。
2024年安徽省黄山市职业技能认定考评员考核试题答案统编真题版--第1页
2024年安徽省黄山市职业技能认定考评员考核试题答案统编真题版--第2页
A、文化大革命B、辛亥革命C、建国初期D、改革开
放
10.职业分类是以工作性质的（D）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与
归类。
A、差异性B、多样性C、标准性D、同一性
11.我国职业分类基本原则中工作原则指的是（C）。
①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性
A、①②③⑤⑥B、②③C、①②③④⑤⑥D、②③④
12.国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（B）。
A、内容专家B、实际工作专家C、方法专家D、理论专家
13.考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）
次。
A、两B、三
文档评论（0）