二零二四年度甲乙双方人才租赁服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度甲乙双方人才租赁服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（人才租赁需求方）

1.2乙方（人才租赁供应方）

1.3人才租赁服务

第二条合同期限

2.1合同有效期限为2024年度

第三条人才租赁服务内容

3.1乙方应向甲方提供的服务人员数量、岗位及资质要求

3.2乙方应确保服务人员的专业素质和工作能力

3.3甲方应提供必要的工作条件及培训机会

第四条人才租赁费用

4.1租赁费用的计算方式

4.2费用支付周期和方式

4.3费用调整机制

第五条服务人员的管理和考核

5.1甲方对服务人员的日常管理权

5.2甲方对服务人员的考核权

5.3乙方对服务人员的监督和指导责任

第六条保密条款

6.1双方对合同内容、商业秘密和个人信息的保密义务

第七条违约责任

7.1双方违反合同约定的责任

7.2赔偿金额和方式

第八条争议解决

8.1双方发生争议的解决方式

8.2诉讼管辖法院

第九条合同的变更和解除

9.1双方同意变更或解除合同的条件

9.2变更或解除合同的程序

第十条合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止后的处理事项

第十一条附则

11.1合同的生效条件

11.2合同的版本和附件

第十二条甲方（需求方）权利和义务

12.1甲方应按时支付租赁费用

12.2甲方应提供合法的工作环境和条件

第十三条乙方（供应方）权利和义务

13.1乙方应按约定提供合格的服务人员

13.2乙方应对服务人员进行培训和管理

第十四条其他约定

14.1双方对合同未涉及事项的补充约定

14.2双方对合同的最终解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（人才租赁需求方）是指具有独立法人资格，根据本合同约定向乙方租赁服务人员的组织或个人。

1.2乙方（人才租赁供应方）是指具有独立法人资格，根据本合同约定向甲方提供服务人员的组织或个人。

1.3

人才租赁服务是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定资质和能力的服务人员，用于填补甲方在特定岗位上的人力资源空缺，并由甲方支付租赁费用的服务行为。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条人才租赁服务内容

3.1乙方应向甲方提供的服务人员数量、岗位及资质要求，详见附件一。乙方应确保提供的服务人员具备附件一所列的岗位要求和资质条件。

3.2乙方应确保服务人员的专业素质和工作能力，符合甲方的岗位要求，并能胜任相关工作。

3.3甲方应提供必要的工作条件及培训机会，以帮助服务人员更好地适应工作环境和要求。

第四条人才租赁费用

4.1租赁费用包括服务人员的工资、社会保险、公积金、管理费等，具体计算方式如下：

4.1.1工资：根据服务人员的岗位、工作经验和市场行情确定，具体金额详见附件二。

4.1.2社会保险、公积金：按照国家规定和甲乙双方约定，由甲方承担服务人员的社会保险和公积金费用。

4.1.3管理费：乙方按照服务人员工资的一定比例收取管理费，具体比例详见附件三。

4.2费用支付周期和方式：甲方应按照本合同约定，通过银行转账的方式向乙方支付租赁费用。

4.3费用调整机制：如因市场行情变化或国家政策调整，导致服务人员工资发生变动，双方可协商调整租赁费用。

第五条服务人员的管理和考核

5.1甲方对服务人员的日常管理权，包括但不限于工作分配、工作指导、工作考核等。

5.2甲方对服务人员的考核权，按照甲方的内部考核制度对服务人员进行定期考核，以评估服务人员的工作表现和能力。

5.3乙方对服务人员的监督和指导责任，乙方应确保服务人员的工作能力和素质，对服务人员进行必要的培训和指导。

第六条保密条款

6.1双方对合同内容、商业秘密和个人信息的保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

6.2乙方应对服务人员的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。

第七条违约责任

7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时支付租赁费用的，应支付滞纳金，并承担因此给乙方造成的损失。

7.3乙方未按约定提供服务人员的，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

7.4双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动，如违反法律法规导致合同无效的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方发生争议的解决方式采用仲裁，仲裁委员会为甲方所在地仲裁委员会。