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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部员工民主投票管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和意义

2.投票主体与范围

2.1投票主体资格

2.2投票范围界定

3.投票程序

3.1投票时间安排

3.2投票方式与方法

3.3投票地点与设施

4.投票内容与形式

4.1投票内容要求

4.2投票形式规范

5.投票监督与保障

5.1监督机构设置

5.2监督职责与权限

5.3投票安全保障措施

6.投票结果的处理与公示

6.1投票结果计算方法

6.2投票结果公示方式

6.3投票结果的应用

7.投票争议的解决机制

7.1争议解决原则

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止情形

9.违约责任

9.1违约情形界定

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷处理

10.合同的解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止程序

10.3合同解除后的处理

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务与责任

11.3保密信息的处理

12.合同附件

12.1投票规则

12.2投票表格

12.3其他相关文件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决地点

13.3争议解决费用

14.其他

14.1合同解释

14.2合同签署

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度，本合同依法订立。

1.2合同订立的目的和意义

本合同旨在规范公司内部员工民主投票管理，确保投票程序公开、公平、公正，促进公司民主管理，提高员工参与公司管理的积极性和满意度。

2.投票主体与范围

2.1投票主体资格

具有公司正式员工身份，且在合同期内，未违反公司规章制度，未处于停职、辞退、解聘等状态的人员，均有投票资格。

2.2投票范围界定

投票范围包括但不限于公司内部管理、薪酬福利、员工培训等方面，具体范围由公司根据实际情况确定。

3.投票程序

3.1投票时间安排

投票时间根据公司实际情况确定，原则上每年举行一次。

3.2投票方式与方法

投票采用无记名投票方式，采用纸质投票与电子投票相结合的方式。

3.3投票地点与设施

投票地点为公司内部指定场所，投票设施包括投票箱、电子投票终端等。

4.投票内容与形式

4.1投票内容要求

投票内容应具体、明确，涉及公司内部管理的各个方面。

4.2投票形式规范

投票表格应设计规范，包括投票人姓名、投票内容、投票日期等。

5.投票监督与保障

5.1监督机构设置

设立投票监督委员会，负责监督投票过程，保障投票的公正性。

5.2监督职责与权限

监督委员会有权对投票过程进行全程监督，有权制止任何违反投票规定的行为。

5.3投票安全保障措施

采取保密措施，确保投票信息不被泄露，保护投票人的隐私。

6.投票结果的处理与公示

6.1投票结果计算方法

投票结果按照得票数多少进行排序，得票数多者当选。

6.2投票结果公示方式

投票结果在投票结束后三日内，以公司内部公告、官方网站等形式进行公示。

6.3投票结果的应用

7.投票争议的解决机制

7.1争议解决原则

遵循公平、公正、公开的原则，依法解决投票争议。

7.2争议解决程序

投票争议发生后，由监督委员会进行调查，并提出处理意见。如双方对处理意见有异议，可向公司领导层提出申诉。

7.3争议解决机构

争议解决机构为公司内部争议解决委员会，负责处理投票争议。

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

本合同经双方代表签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。

8.2合同变更程序

任何一方提议变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。

8.3合同终止情形

1.投票活动结束后，双方根据投票结果达成一致，认为无需继续执行本合同；

2.因不可抗力导致本合同无法履行；

3.一方严重违约，另一方书面通知解除本合同；

4.双方协商一致，决定终止本合同。

9.违约责任

9.1违约情形界定

1.未按合同约定进行投票或投票程序不合法；

2.未按合同约定处理投票结果；

3.未经对方同意擅自变更合同内容；

4.未按合同约定履行保密义务。

9.2违约责任承担

违约方应承