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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源规划与管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间

1.2合同生效的条件

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.1.1规划范围

2.1.2规划周期

2.1.3规划目标

2.2人力资源招聘

2.2.1招聘渠道

2.2.2招聘流程

2.2.3招聘标准

2.3人力资源培训

2.3.1培训内容

2.3.2培训方式

2.3.3培训效果评估

2.4人力资源绩效管理

2.4.1绩效考核指标

2.4.2绩效考核流程

2.4.3绩效考核结果应用

3.服务期限

3.1服务起止时间

3.2服务期限的延长

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.2服务交付时间

5.3服务验收标准

5.4验收程序

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更后的效力

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的责任

12.合同附件

12.1合同附件清单

12.2合同附件效力

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜另行约定

13.2本合同附件与本合同具有同等法律效力

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于二零二四年X月X日由甲方（企业名称）与乙方（人力资源服务公司名称）双方代表签字盖章之日起正式生效。

1.2合同生效的条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，自生效之日起至合同约定的服务期限结束。

1.3合同生效的法律依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立，并自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

2.1.1规划范围：乙方将根据甲方的发展战略和业务需求，对甲方的人力资源进行整体规划，包括岗位设置、人员配置、薪酬福利体系等。

2.1.2规划周期：本合同服务期限为一年，乙方将每年对甲方的人力资源规划进行一次全面评估和调整。

2.1.3规划目标：通过优化人力资源结构，提升甲方企业的核心竞争力，实现员工与企业共同发展。

2.2人力资源招聘

2.2.1招聘渠道：乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

2.2.2招聘流程：乙方将按照规范的招聘流程进行招聘，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查等。

2.2.3招聘标准：乙方将根据甲方的要求，制定合理的招聘标准，确保招聘到符合岗位需求的人才。

2.3人力资源培训

2.3.1培训内容：乙方将为甲方员工提供各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

2.3.2培训方式：乙方将采用线上培训、线下培训、内部培训等多种方式进行培训。

2.3.3培训效果评估：乙方将定期对培训效果进行评估，确保培训的有效性。

2.4人力资源绩效管理

2.4.1绩效考核指标：乙方将根据甲方的要求，制定合理的绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等。

2.4.2绩效考核流程：乙方将按照规范的绩效考核流程进行考核，包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈等。

2.4.3绩效考核结果应用：乙方将根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理。

第三条服务期限

3.1服务起止时间：本合同服务期限自二零二四年X月X日起至二零二五年X月X日止。

3.2服务期限的延长：如需延长服务期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面协议。

第四条服务费用

4.1服务费用总额：本合同服务费用总额为人民币X万元整。

4.2费用支付方式：甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期为每月X日。

4.3费用支付时间：甲方应在约定的支付时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。

4.4费用调整：如因市场变化或其他因素导致服务费用发生调整，双方应协商一致，并签订书面协议。

第五条服务交付与验收

5.1服务交付方式：乙方将