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聘用酒店员工合同〔精选3篇〕

聘用酒店员工合同〔精选3篇〕

聘用酒店员工合同篇1

编号：

甲方(用人单位)：

法定代表人(主要负责人)：

住所：

联络人：

联络：

乙方(员工)：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联络：

根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。

第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方供给政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动酬劳

第九条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。

第十条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。

第十一条规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准.喜意合同

五、社会保险和福利

第十二条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方回绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供给的工作餐;可以享受甲方供给的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行担当。

六、劳动纪律和规章制度

第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。

第十七条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并根据考核状况对乙方施行嘉奖或处分。

第十八条乙方有权回绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十一条符合?劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订?变更劳动合同协议书?。

第二十二条甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)