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;;01;目的与意义;;;适度惩戒
惩戒应与员工违规行为的性质和情节相适应，避免过度惩戒对员工造成不必要的伤害。;对员工违规行为进行调查，收集相关证据，确保惩戒的事实依据充分。;;02;严重违规行为;对于轻微违规行为，可采取口头警告、书面警告、扣
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