人事关系合同.docx

人事关系合同

甲方（用人单位）：_____________________________________

地址：_____________________________________________

联系电话：__________________________________________

乙方（员工）：_____________________________________

地址：_____________________________________________

联系电话：__________________________________________

为了明确甲乙双方在人事管理过程中的权利和义务，确保用人单位与员工之间的良好合作关系，甲乙双方经协商一致，达成如下人事关系合同：

一、合同期限

1.1本合同自______年___月___日起生效，至______年___月___日止。

1.2若双方希望继续合作，可以在合同期满前___个月进行续约，续约条件和期限双方协商确定。

二、工作岗位与职责

2.1乙方的工作岗位为：____________________________________（具体岗位名称）。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

-______________________（具体职责一）；

-______________________（具体职责二）；

-______________________（具体职责三）；

-其他甲方临时安排的工作任务。

三、工作时间与休息日

3.1乙方的工作时间为：每周___天，每天工作时间为___小时，工作时间为______（具体安排）。

3.2乙方应根据工作需要和甲方安排，遵守工作时间规定，及时完成工作任务。

3.3甲方根据国家劳动法规定，安排乙方享有法定节假日和年休假。

3.4若乙方加班，甲方应根据相关规定支付加班费或安排调休。

四、薪酬待遇

4.1乙方的基本工资为__________元/月，甲方按照每月____日支付工资，支付方式为__________（银行转账、现金等）。

4.2甲方根据乙方的工作表现、工作量、市场行情等因素，定期评估乙方薪酬，可能调整工资或提供奖金。

4.3甲方还将根据公司政策为乙方提供以下福利待遇：

-社会保险：甲方为乙方按法定规定购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-其他福利：根据公司政策，乙方可享受公司提供的其他福利待遇（如住房补贴、餐补、交通补助等）。

五、培训与职业发展

5.1甲方应根据公司的发展需求和乙方的个人能力，安排必要的职业培训、技能提升等。

5.2乙方应积极参与培训，提升自身专业素质和综合能力。

5.3甲方鼓励乙方的职业发展，提供晋升机会，乙方应根据工作表现争取晋升和岗位调整。

六、保密义务

6.1乙方应对在工作中知悉的公司商业机密、技术秘密、客户信息、合同内容等保密，不得向外泄露、披露或非法使用。

6.2即使合同解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

七、劳动纪律与行为规范

7.1乙方应遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律，按时上下班，保持良好的工作状态。

7.2乙方应尊重公司文化和管理要求，维护公司形象，严禁在工作期间进行与工作无关的活动。

7.3若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节严重程度进行警告、罚款、降职、解聘等处罚。

八、劳动合同的变更、解除与终止

8.1本合同的内容如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。

8.2乙方若需解除本合同，应提前___天向甲方书面提出辞职申请。甲方应在收到辞职申请后____日内处理相关手续。

8.3甲方有权在下列情况下解除合同：

-乙方严重违反劳动纪律，或有重大失职行为；

-乙方未按合同履行工作职责，影响工作进度；

-乙方在试用期内表现不符合岗位要求；

-根据法律规定的其他情况。

8.4本合同在下列情况下终止：

-合同期满，双方不再续约；

-乙方退休、死亡或丧失劳动能力；

-其他符合法律规定的情况。

九、争议解决

9.1在本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字：________________??乙方（员工）签字：___