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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与绩效考核指标合同

本合同目录一览

1.1合同签订双方的基本信息

1.2合同的签订日期和生效日期

1.3合同的适用范围和有效期

2.1员工休假的基本原则

2.2员工休假类型及具体规定

2.3员工休假申请及审批流程

3.1绩效考核的基本原则

3.2绩效考核指标体系

3.3绩效考核实施流程

4.1休假制度的具体规定

4.2休假时间的计算方法

4.3休假的调休及补休规定

5.1绩效考核的标准及评分方法

5.2绩效考核结果的应用

5.3绩效考核申诉及处理流程

6.1员工休假待遇及保障

6.2员工休假期间的工资及福利

6.3员工休假期间的劳动合同关系

7.1员工休假制度与绩效考核指标的调整

7.2调整的申请及审批流程

7.3调整后的实施与执行

8.1员工休假制度与绩效考核指标的监督与检查

8.2监督与检查的方式及频率

8.3违规行为的处理措施

9.1合同的解除及终止条件

9.2合同解除及终止后的处理事宜

9.3合同解除及终止后的员工权益保障

10.1合同的争议解决方式

10.2争议解决机构及程序

10.3争议解决结果的法律效力

11.1合同的附件及补充协议

11.2附件及补充协议的效力

11.3附件及补充协议的签订及生效

12.1合同的签署及盖章

12.2合同签署人员的资格及权限

12.3合同签署后的效力

13.1合同的备案及存档

13.2合同备案及存档的要求

13.3合同备案及存档的期限

14.1合同的终止及后续处理

14.2合同终止后的债权债务处理

14.3合同终止后的其他后续事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方的基本信息

1.1签订方甲：公司名称

1.2签订方甲地址：详细地址

1.3签订方甲法定代表人：姓名

1.4签订方甲联系方式：电话、邮箱

1.5签订方乙：员工姓名

1.6签订方乙身份证号码：身份证号码

1.7签订方乙联系方式：电话、邮箱

第二条合同的签订日期和生效日期

2.1本合同签订日期：年月日

2.2本合同自双方签字盖章之日起生效

第三条合同的适用范围和有效期

3.1本合同适用于公司全体员工。

3.2本合同有效期自生效之日起至二零二五年度结束。

第四条员工休假的基本原则

4.1员工休假应遵循公平、合理、自愿的原则。

4.2员工休假时间应结合工作需要和个人实际情况进行安排。

第五条员工休假类型及具体规定

5.1员工休假类型包括年假、事假、病假、产假、婚假等。

5.2年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。

5.3事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

5.4病假：员工因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明。

5.5产假：女员工生育期间享有产假，具体天数按照国家规定执行。

5.6婚假：员工结婚可享受法定婚假。

第六条员工休假申请及审批流程

6.1员工休假前应向所在部门经理提交休假申请。

6.2部门经理对休假申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

6.3人力资源部对休假申请进行审批，审批通过后通知员工。

第七条绩效考核的基本原则

7.1绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则。

7.2绩效考核指标应与员工岗位职责和工作目标相一致。

7.3绩效考核结果应用于员工晋升、薪酬调整等方面。

第八条休假制度的具体规定

8.1年假：员工年假天数根据工作年限计算，具体天数按照国家规定执行。

8.2事假：事假天数每年累计不超过10天，每次请假需提前至少3天提出申请。

8.3病假：病假期间，员工可享受病假工资，具体标准按照公司相关规定执行。

8.4产假：女员工产假期间，公司按照国家规定支付产假工资。

8.5婚假：员工享受法定婚假，婚假期间工资照常发放。

第九条休假时间的计算方法

9.1休假时间以自然日计算，包括公休日和法定节假日。

9.2休假时间不足半天的，按半天计算。

9.3休假时间超过半天的，按整天计算。

第十条休假的调休及补休规定

10.1员工因工作需要，可申请调休，但调休时间不得超过原休假时间。

10.2员工因个人原因未能休假的，可在下一年度内补休，补休时间不得超过原休假时间。

10.3补休未在规定时间内完成的，视为自动放弃。

第十一条绩效考核的标准及评分方法

11.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等。

11.2绩效考核采用百分制，满分为100分。

11.3绩效考核评分方法包括自评、互评、