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法院聘用人员管理规定

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.法院聘用人员是否需要参加岗前培训？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.由法院决定

2.聘用人员的试用期是多久？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.聘用人员是否可以兼职？()

A.可以

B.不可以

C.须经法院批准

D.须经上级法院批准

4.聘用人员违反工作纪律会受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.以上皆有可能

5.聘用人员的工资待遇是如何确定的？()

A.由法院根据岗位定级

B.由地方财政统一发放

C.由法院和地方财政共同承担

D.以上皆有可能

6.聘用人员的年度考核不合格会有什么后果？()

A.警告

B.撤销聘用合同

C.调离岗位

D.无影响

7.聘用人员的加班费是如何计算的？()

A.按照法定工作时间计算

B.按照实际工作时间计算

C.按照加班小时数计算

D.无需支付加班费

8.聘用人员的劳动合同如何签订？()

A.由法院单方面签订

B.由聘用人员单方面签订

C.双方协商签订

D.由上级法院签订

9.聘用人员的离职程序是怎样的？()

A.提前一个月向法院提出书面申请

B.无需提前通知

C.提前三个月向法院提出书面申请

D.由法院决定

10.聘用人员的晋升机制是怎样的？()

A.按照岗位定级晋升

B.按照年度考核结果晋升

C.按照工作表现和业绩晋升

D.以上皆有可能

二、多选题(共5题)

11.法院聘用人员有哪些基本权利？()

A.参与法院重大决策

B.享受国家规定的福利待遇

C.获得岗位培训和学习机会

D.维护个人合法权益

12.聘用人员在哪些情况下会被终止合同？()

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.违反法院工作纪律或管理规定

C.因个人原因无法继续履行工作职责

D.法院根据工作需要调整人员配置

13.聘用人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴和补贴

14.聘用人员的工作考核主要包括哪些内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.团队协作

15.聘用人员在哪些情况下可以申请辞职？()

A.个人原因

B.法院工作环境不适合

C.寻求更好的职业发展机会

D.法院根据规定允许辞职

三、填空题(共5题)

16.根据《法院聘用人员管理规定》，聘用人员的试用期一般为__个月。

17.聘用人员的工资应当按时足额发放，工资支付周期一般不得超过__日。

18.聘用人员在试用期内，若被证明不符合录用条件，法院可以__聘用合同。

19.聘用人员的年度考核结果分为__个等级。

20.聘用人员因个人原因提出辞职，应当提前__书面通知法院。

四、判断题(共5题)

21.法院聘用人员不得同时担任其他有报酬的职务。()

A.正确B.错误

22.聘用人员在试用期内，如被证明不符合录用条件，法院不能解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.聘用人员的工资待遇由法院根据其岗位和工作年限确定。()

A.正确B.错误

24.聘用人员的年度考核结果仅作为奖惩依据，不涉及晋升。()

A.正确B.错误

25.聘用人员的辞职申请一旦提出，法院必须立即办理离职手续。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：法院聘用人员的岗位职责主要包括哪些方面？

27.问：聘用人员的合同签订需要注意哪些事项？

28.问：聘用人员在工作中遇到重大问题如何处理？

29.问：聘用人员的晋升途径有哪些？

30.问：聘用人员离职时有哪些手续需要办理？

法院聘用人员管理规定

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《法院聘用人员管理规定》，聘用人员需参加岗前培训，以确保其具备履行岗位职责的基本能力。

2.【答案】C

【解析】《法院聘用人员管理规定》规定，聘用人员的试用期为六个月。

3.【答案】B

【解析】根据《法院聘用人员管理规定》，聘用人员不得兼职，以确保其全身心投入法院工作。

4.【答案】D

【解析】聘用人员违反工作纪律，法院将根据情节轻重，给予警告、记过或离职等处理。

5.【答案】D

【解析】聘用人员的工资待