二零二四年度学校教职工离职补偿与聘用合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度学校教职工离职补偿与聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同范围

2.离职补偿

2.1离职补偿范围

2.2离职补偿计算方法

2.3离职补偿支付方式

2.4离职补偿支付时间

3.聘用合同

3.1聘用合同期限

3.2聘用合同内容

3.3聘用合同变更

3.4聘用合同解除

4.离职手续

4.1离职申请

4.2离职通知

4.3离职手续办理

5.离职补偿计算

5.1基本工资计算

5.2奖金计算

5.3补贴计算

5.4其他补偿计算

6.财务结算

6.1财务结算时间

6.2财务结算方式

6.3财务结算程序

7.法律责任

7.1违约责任

7.2违法责任

7.3损害赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效时间

9.3合同生效地点

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除程序

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：离职补偿计算表

12.2附件二：聘用合同范本

12.3附件三：离职手续清单

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

14.其他

14.1通知送达

14.2合同签署

14.3合同附件生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指的“离职补偿”是指教职工因各种原因离职时，根据国家相关法律法规、学校规章制度及本合同约定，由学校给予教职工的经济补偿。

1.2合同目的

本合同旨在明确教职工离职时的补偿标准和支付方式，保障教职工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序。

1.3合同范围

本合同适用于我校正式在职教职工，包括全职、兼职及临时工。

2.离职补偿

2.1离职补偿范围

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）年终奖；

（5）各类补贴；

（6）其他应给予的补偿。

2.2离职补偿计算方法

（1）基本工资：按离职前十二个月平均工资计算；

（2）岗位工资：按离职前十二个月平均岗位工资计算；

（3）绩效工资：按离职前十二个月平均绩效工资计算；

（4）年终奖：按离职前一年度实际发放的年终奖计算；

（5）各类补贴：按离职前十二个月平均补贴计算；

（6）其他应给予的补偿：按国家相关法律法规和学校规章制度规定计算。

2.3离职补偿支付方式

离职补偿采取一次性支付方式。

2.4离职补偿支付时间

离职补偿应在教职工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。

3.聘用合同

3.1聘用合同期限

聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.2聘用合同内容

（1）教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码；

（2）聘用岗位、职务、工作地点；

（3）聘用期限；

（4）工资待遇；

（5）工作职责；

（6）合同解除条件；

（7）其他双方约定的事项。

3.3聘用合同变更

聘用合同经双方协商一致，可以变更。

3.4聘用合同解除

（1）教职工自愿离职；

（2）学校因工作需要调整岗位，经双方协商一致解除合同；

（3）教职工严重违反学校规章制度，经教育不改；

（4）法律法规规定的其他情况。

4.离职手续

4.1离职申请

教职工提出离职申请，需提前一个月向学校提出书面申请。

4.2离职通知

学校应在收到教职工离职申请后的十个工作日内给予书面答复。

4.3离职手续办理

（1）提交离职申请；

（2）结清所欠学校款项；

（3）归还学校财物；

（4）办理交接手续；

（5）其他学校要求办理的事项。

5.离职补偿计算

5.1基本工资计算

基本工资按离职前十二个月平均工资计算