企业劳动关系管理研究----以M企业劳动关系的问题与对策为例.doc

企业劳动关系管理研究以M企业劳动关系的问题与对策为例

摘要

小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是我国国民经济发展的重要力量。小微企业的健康发展对于中国经济克服国际宏观因素的影响，保持平稳较快发展，吸纳就业，确保社会稳定具有重要的战略意义。然而，在小微企业中，由于社会环境的制约，员工与企业之间的劳动力不平衡，劳动报酬明显偏低，企业现行劳动关系法律法规缺失。以劳动报酬权为核心，有必要促进小微企业普通员工工资的正常增长，完善相关法律法规，劳动关系不和谐时有发生，其他方面可以有针对性地改善小微企业下的劳动关系，最终使小微企业建立更加和谐的劳动关系，保护雇主和员工的共同利益，促进我国国民经济的发展