二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小企业员工离职补偿与安置合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.合同双方基本信息

3.员工离职补偿范围与标准

3.1离职补偿计算方式

3.2离职补偿支付方式

3.3离职补偿发放时间

4.员工离职安置方式

4.1内部转岗安置

4.2外部推荐安置

4.3自由择业安置

5.离职补偿与安置合同履行

5.1合同履行期限

5.2合同履行条件

5.3合同履行责任

6.违约责任

6.1离职补偿违约责任

6.2离职安置违约责任

7.争议解决方式

7.1内部协商解决

7.2仲裁解决

7.3法院诉讼解决

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同附件

10.1离职补偿计算表

10.2离职安置计划表

11.合同签署与生效

11.1合同签署方式

11.2合同生效时间

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充内容

13.合同解除与终止后的处理

13.1离职补偿处理

13.2离职安置处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在员工离职时的补偿与安置权益，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。

2.合同双方基本信息

2.1甲方（企业名称）：地址：联系电话：

2.2乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：

3.员工离职补偿范围与标准

3.1离职补偿范围：

3.1.1乙方在甲方工作期间，因解除或终止劳动合同而应得的各项经济补偿。

3.1.2乙方在甲方工作期间，因离职产生的其他经济补偿。

3.2离职补偿标准：

3.2.1乙方在甲方工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.2.2乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

3.2.3工资计算标准：以乙方离职前十二个月的平均工资为准。

4.员工离职安置方式

4.1内部转岗安置：

4.1.1甲方应优先考虑乙方在内部转岗安置。

4.1.2内部转岗安置应确保乙方工资待遇不低于原岗位工资水平。

4.2外部推荐安置：

4.2.1甲方应积极协助乙方寻找外部就业机会。

4.2.2外部推荐安置应确保乙方合法权益。

4.3自由择业安置：

4.3.1甲方应尊重乙方自由择业的权利。

4.3.2甲方应提供必要的信息支持，协助乙方实现自由择业。

5.离职补偿与安置合同履行

5.1合同履行期限：自合同签订之日起至乙方离职止。

5.2合同履行条件：

5.2.1乙方在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规及公司规章制度。

5.2.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方离职补偿。

5.2.3甲方应按照合同约定，为乙方提供离职安置服务。

5.3合同履行责任：

5.3.1乙方应按照合同约定，履行离职补偿与安置相关义务。

5.3.2甲方应按照合同约定，履行离职补偿与安置相关责任。

6.违约责任

6.1离职补偿违约责任：

6.1.1甲方未按合同约定支付乙方离职补偿的，应支付违约金，违约金为应支付离职补偿金额的20%。

6.1.2乙方未按合同约定履行离职补偿与安置相关义务的，应承担相应的违约责任。

6.2离职安置违约责任：

6.2.1甲方未按合同约定提供离职安置服务的，应支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的10%。

6.2.2乙方未按合同约定履行离职安置相关义务的，应承担相应的违约责任。

7.争议解决方式

7.1内部协商解决：

7.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.1.2协商解决期限：自争议发生之日起30日内。

7.2仲裁解决：

7.2.1双方协商不成或一方拒绝协商的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

7.3法院诉讼解决：

7.3.1双方对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除合同。

8.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可解除合同。

8.1.3乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1乙方达到法定