初级企业人力资源管理师资格历年考试真题试题库（含答案）.docx

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初级企业人力资源管理师资格历年考试真题试题库（含答案）

一、单选题

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是()。

A、前者着眼于达到某种事先确定的目标

B、前者需要设计具有探索价值的题目

C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D、后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

2.以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

A、适用于管理岗位的员工

B、要规定完成目标的先后顺序

C、有时间.空间.数量.质量的约束

D、釆用的指标要具体.合理.明确

答案：A

解析：绩效标准法是一种以预先设定的具体、可衡量的标准来评估员工绩效的方法。该方法通常适用于非管理类岗位，