雇佣外国人劳动合同模板2025年.docxVIP

雇佣外国人劳动合同模板2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（外国人）：__________

护照号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日按时发放。

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.乙方享受年终奖金、节假日补贴、交通补贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇。

3.乙方享有____等福利待遇。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同自然终止。

4.合同期满，双方未续签，本劳动合同自然终止。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（外国人）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方护照复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.乙方体检报告复印件

9.社会保险缴纳证明复印件

10.公积金缴纳证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。

5.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于劳动者购买、建造、翻修住房的资金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，甲方应依法为乙方提供工伤认定和赔偿。

2.问题：乙方因病需要长期休假。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，甲方应依法为乙方办理病假手续，并根据合同约定支付工资。

3.问题：合同期满，乙方拒绝续签。

解决办法：双方进行友好协商，如协商不成，甲方应按照合同约定支付违约金。

五、所有应用场景：

1.用人单位招聘外国劳动者。

2.外国劳动者与用人单位确立劳动关系。

3.明确双方权利义务，保