二零二四年度特殊教育学校校长聘任与职责合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特殊教育学校校长聘任与职责合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.聘任双方基本情况

2.1聘任方

2.2被聘任方

3.聘任岗位及职责

3.1聘任岗位

3.2职责概述

3.3职责具体内容

3.4职责执行要求

4.聘任期限

4.1聘任起始时间

4.2聘任终止时间

5.工作内容及任务

5.1工作内容

5.2任务要求

5.3任务完成时限

6.工资及待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3休假待遇

6.4其他福利

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果应用

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

8.2被聘任方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：绩效考核细则

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签订

13.1签字盖章

13.2合同生效时间

14.合同保管

14.1合同归档

14.2合同保密

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1《中华人民共和国合同法》

1.1.2《中华人民共和国教师法》

1.1.3《中华人民共和国教育法》

1.1.4《中华人民共和国义务教育法》

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于特殊教育学校校长聘任及职责履行。

2.聘任双方基本情况

2.1聘任方

2.1.1学校名称：特殊教育学校

2.1.2学校地址：[学校地址]

2.1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2被聘任方

2.2.1姓名：[校长姓名]

2.2.2身份证号：[身份证号码]

2.2.3联系电话：[联系电话]

3.聘任岗位及职责

3.1聘任岗位

3.1.1岗位名称：特殊教育学校校长

3.1.2岗位职责概述

3.1.2.1负责学校全面工作，确保教育教学质量。

3.1.2.2制定学校发展规划，推动学校改革与发展。

3.1.2.3管理学校财务，确保资金合理使用。

3.1.3职责具体内容

3.1.3.1制定学校年度工作计划，组织实施并监督执行。

3.1.3.2负责学校人事管理，包括教师招聘、考核、晋升等。

3.1.3.3组织开展教育教学活动，优化课程设置，提高教学质量。

3.1.3.4建立健全学校规章制度，维护学校正常秩序。

3.1.3.5负责学校对外联络，参与社会公益活动。

3.1.4职责执行要求

3.1.4.1严格执行国家教育法律法规和政策。

3.1.4.2严格执行学校规章制度，确保学校工作有序进行。

4.聘任期限

4.1聘任起始时间：2024年1月1日

4.2聘任终止时间：2027年12月31日

5.工作内容及任务

5.1工作内容

5.1.1全面负责学校行政、教育教学、财务等各项工作。

5.1.2指导、监督和检查学校各部门工作，确保工作质量。

5.1.3定期召开学校工作会议，研究解决学校重大问题。

5.2任务要求

5.2.1提高学校教育教学质量，提升学校社会影响力。

5.2.2优化学校内部管理，提高管理效率。

5.2.3加强师资队伍建设，提高教师待遇。

5.3任务完成时限

5.3.1每年制定学校工作计划，明确年度任务目标。

6.工资及待遇

6.1基本工资：人民币[金额]元/月

6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放绩效奖金。

6.3休假待遇：参照国家及地方相关规定执行。

6.4其他福利：提供住房补贴、子女教育优惠等。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.1.1教育教学质量

7.1.2学校管理水平

7.1.3教师队伍建设

7.1.4学校社会影响力

7.2绩效考核程序

7.2.1由学校成立绩效考核小组，负责组织实施。

7.2.2绩效考核采取定量与定性相结合的方式。

7.2.3绩效考核结果作为薪酬待遇、晋升、奖惩的依据。

7.3绩效考核结果应用

7.3.1绩效考核结果公开，接受教师监督。

7.3.2对考核结果不合格者，学校有权提出整改要求。

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

8.1.1如聘任方未按时支付被聘任方工资，