基于三参照点理论的薪酬公平感实验研究：行为决策视角的新洞察.docx

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2025-04-17 发布于上海
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基于三参照点理论的薪酬公平感实验研究：行为决策视角的新洞察

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，薪酬公平作为企业管理的核心要素之一，对企业的稳定运营与长远发展起着举足轻重的作用。从企业管理的宏观视角来看，薪酬公平是人力资源管理领域的关键议题，它直接关系到员工的工作积极性、满意度和忠诚度。当员工认为自身的付出与所得成正比，且与同事相比处于公平合理的状态时，他们会更愿意全身心投入工作，为企业创造更大价值。反之，若员工察觉到薪酬不公平，可能会导致工作效率下降、离职率上升，甚至引发团队内部的矛盾与冲突，对企业的和谐发展造成负面影响。

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