餐饮娱乐营运员工手册.pdfVIP

某某餐饮娱乐营运员工手册

营运员工手册

店名：市—店

所属公司：公司

总经理致辞

亲爱的全体员工：

欢迎您加入赛乐堡大家庭

我深信，这是我们人生中一个正确的选择。请鼓起您的勇气，拿出您的激情，我们

一同努力实现理想。这将是您在为制造社会价值、实现个人理想的人生道路上跨出的关

键一步。

公司自2009年9月9日成立以来，秉承“团队、学习、卓著、信任、忠诚”的企

业精神，实行“顾客至上，让每一位客人满意”的服务理念，在全体员工的进取努力中,

不断的进展壮大。

日渐成熟的赛乐堡将向多元化企业不断的进展，公司的愿景离不开每一位同事的共

同努力，希望大家携手共进，共建成功事业。

北京赛乐堡餐饮娱乐有限公司总经理

关于我们

北京赛乐堡餐饮娱乐有限公司成立于2009年9月9日，公司主营业务为量贩式KTV,现有五道口与北苑

2家分店，估计于2015年扩展为5家分店的连锁企业。赛乐堡立志颠覆传统KTV经营模式，开创精巧服务的

娱乐方场，让城市的时尚消费一族找到与之生活相匹配的专属K歌领地。

赛乐堡使用多元化经营，目前除量贩式KTV外，还涉及餐饮、美甲、文化传媒等领域……

•我们的品牌：

赛乐堡来自英文单词“syllabic一音节”的中文发音直译，但最终希望赛乐堡能成为一个竞赛欢乐的城

堡。

赛顾客之间的竞赛、员工之间的竞赛、企业之间的竞赛

乐一一让每一位客人快乐满意是我们不断的追求，让每一位员工快乐满意更是我们最大的快乐。

堡—一家

・我们的成长：

2009年09月09日北京赛乐矮五道口店成立

2012年08月23口北京赛乐堡北苑店成立

・我们的使命：

让每一位客人满意

・我们的价值观：

团队、学习、卓著、信任、忠诚

•公司远景：

打造集餐饮、娱乐、文化传媒于一体的名牌企业

•公司禁忌：

1.员工之间不正当的财物往来

2.员工之间不同意谈恋爱

第一章总则

第一条目的

赛乐堡量贩式KTV店，为健全管理体制、完善组织功能、促进组织合理进展及人力规划、

开发、培养等人行政制度，特根据国家与市有关法律、法规与本公司的人政策制定本

手册。

第二条规章范围

凡本公司人员之筛选与任用、报到、薪资、培训、考勤、晋升、考核、奖惩、禽职、福利、员工

纪律等管理项除另有规定外，须依本规章办理。

第三条适用管理对象

本手册所指人员，是指本公司招募、培训后，通过公司考核，正式录用并签订《劳动合同》，按月

授薪的固定员工。另根据工作性质、工作场所不一致，分类为“行政员工”与“营运员工”两大

类，本手册专指“营运员工”；“行政员工”依《公司人力资源制度》执行；且主管级以上“营运

员工”在本手册的基础上，需要再依其相应岗位说明书次行，同意高职级管理要求。

第四条人政策

1.分层管理：公司使用分层管理工作制度，如有请示，应先向其直属上级提出；上级如有所指示，

亦应循序而下，避免中间脱节。

2.内聘优先：公司重视每一位员工的能力及潜力，尽量提供进展机会。当有职位空缺时，会先从内

部选拔、提升员工。如未有员工适合该职位时，则向外界招聘。公司亦会按员工之能力及表现，