人力资源部工作白皮书.docVIP

人力资源部

工

作

纲

要

试行版

整理编辑：刘可

目录

第一章人力资源部工作概述

一、人力资源部组织结构图……………………6

二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………7

三、各岗位工作职责……………8

1、人力资源总监岗位职责

2、人力资源经理岗位职责

3、人事专员岗位职责

4、招聘专员岗位职责

5、培训专员岗位职责

6、薪资福利专员岗位职责

第二章人力资源部工作规章及流程

一、招聘………………………12

1.人员招聘、录用制度

二、入职…………19

1、入职流程

2、入职事项

三、异动、离职…………………20

1、员工异动与离职制度

2、异动、离职流程

四、培训…………24

1、培训制度

五、薪酬福利……………………27

1、员工薪资管理制度

2、薪酬定级评定流程

3、薪酬标准

4、公司各级别员工各类福利

六、绩效考核……………………31

1、绩效考核方法

2、工程根底检查情况汇总

七、劳动关系……………………35

1、劳动合同

2、社会统筹保险

3、档案管理

第三章日常会议汇………38

一、公司会议

二、部门会议

第四章日常工作汇编…………………39

一、每日工作

二、每周工作

三、每月工作

四、每年工作

第五章人力资源圈层……………………41

第六章人力资源必读书籍………………41

第七章人力资源管理表格汇总目录……43

招聘类

1.1《新增人员申请表》

1.2《年度人员招聘方案表》

1.3《月度招聘方案》

1.4《应聘登记表》

1.5《应聘来访登记表》

1.6《简历统计表》

1.7《面试人员一览表》

1.8《面试测评表》

1.9《招聘总结》

1.10《拟录用人员汇总表》

二、入职类

2.1《入职登记表》

2.2《人事派遣函》

三、异动、离职类

3.1《转正申请表》

3.2《员工调岗申请表》

3.3《员工调岗/调薪资核准表》

3.4《员工岗位变动通知书》

3.5《员工离职登记表》

3.6《员工离职情况移交表》

3.7《交接承诺书》

四、培训类

4.1《培训需求表》

4.2《试用期员工综合表现评定表》

4.3《培训评估问卷调查》

4.4《学员培训效果评估调查表》

五、日常工作用表

5.1《请假单》

5.2《调休单》

5.3《人员日报表》

5.4《流向表》

5.5《考勤呈报表》

5.6《人员协助申请单》

5.7《调岗申请表》

5.8《员工岗位调动通知书》

六、薪资类表格

6.1《新员工工资核准表》

6.2《薪资异常表》

6.3《员工工资调整申请表》

6.4《员工调岗/调薪资核准表》

第一章人力资源部工作概述

人力资源部组织结构图

行政人力总监

行政人力总监

人事经理

(1人)

专员

〔人事、档案类〕(1-2人〕

专员

〔薪资、社保合同类〕(1人〕

专员

〔招聘类〕〔1人〕

专员

〔培训类〕〔1人〕

二人力资源部工作职责及工作禁忌

一、工作职责

1.传达公司文化、理念，

2.有责任和义务完成公司下达的各项工作；

3.制订、完善公司人事管理制度，总、分公司、各工程人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

4.制订、完善公司机构、部门和人员岗位职责，完善公司员工手册；

5.核定公司年度人员需求方案、确定各机构年度人员编制方案；

6.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；

7.公司年度培训方案的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各工程的教育培训工作；

8.公司管理人员和其他员工的人事档案、劳动合同管理；

9.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，制订、完善公司员工福利政策并管理和实施，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；

10.提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维护。

二、工作禁忌

1.不得任何场合成心散播任何消极思想

4.不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询要求

部门各岗