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人力资源管理师四级试题（含参考答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型的()

A、研究型

B、现实型

C、常规型

D、艺术型

正确答案：A

2.劳动争议处理的原则,不包括()。

A、合议公开原则

B、公正原则

C、合法原则

D、着重调解原则

正确答案：A

3.()不是古典管理学派的代表人物。

A、孔茨

B、泰罗

C、韦伯

D、法约尔

正确答案：A

4.医疗期即员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,其最长不得超过()月。

A、24

B、12

C、6

D、36

正确答案：A

5.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估

正确答案：D

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、半个月

正确答案：A

7.一个人要立足社会并成就一番事业,除了刻苦学习,努力掌握专业知识、技能以外,更为关键的是应注重()。

A、团结互助

B、职业道德修养

C、遵纪守法

D、艰苦奋斗

正确答案：B

8.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。

A、薪酬水平调整建议

B、薪酬满意度分析

C、薪酬政策的分析

D、薪酬调查实施情况

正确答案：B

9.成本导向定价法,就是按照()

A、产品的成本来定价

B、竞争对手的价格定价

C、消费者需求定价

D、按销售成本定价

正确答案：A

10.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()

A、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提

B、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提

C、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范

D、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系

正确答案：A

11.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。

A、受技术运用状况的影响

B、受组织任务量的影响

C、受组织规模的影响

D、决定了组织的管理幅度

正确答案：D

12.使用频率最高的市场薪酬调查的方法是()

A、面谈调查法

B、文献收集法

C、问卷调查法

D、电话调查法

正确答案：C

13.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。

A、提高学习的效果

B、强调课程的重点

C、减少培训的成本

D、关注信息的反馈

正确答案：C

14.团队绩效考评指标中,不占权重的是()

A、辅助指标

B、否决指标

C、主要指标

D、整体指标

正确答案：B

15.员工调动是指员工的()

A、横向流动

B、晋升

C、纵向流动

D、降职

正确答案：A

16.关于绩效沟通,说法不正确的是()

A、绩效沟通是一个双向沟通的过程

B、绩效沟通是绩效管理的核心

C、绩效沟通只在绩效反馈时才进行

D、绩效改进也需要沟通

正确答案：C

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A、单层次

B、三层次

C、双层次

D、四层次

正确答案：D

18.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A、预防为主

B、奖惩分明

C、安全第一

D、及时响应

正确答案：C

19.()与工作岗位或技能的关系最紧密。

A、激励工资

B、基本工资

C、保险福利

D、绩效工资

正确答案：B

20.以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A、社会保险不具有强制性

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

正确答案：A

21.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A、始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C、拿多少钱,干多少活

D、不过多地索取公司的报酬

正确答案：B

22.企业组织设计的根本目的是()

A、为了分清责任

B、为了便于考核

C、为了便于管理

D、为实现企业的战略任务和经营目标服务

正确答案：D

23.下列不属于正向激励的是()

A、晋级

B、降职

C、升职

D、奖励

正确答案：B

24.关键绩效指标的英文缩写是()

A、KSF

B、KPI

C、OKR

D、MBO

正确答案：B

25.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()

A、基本工资

B、激励工茨

C、福利保险

D、绩效工资

正确答案：A

26.管理层次是指()

A、管理幅度

B、管理长度

C、管理跨度

D、职权层级的数目

正确答案：D

27.培训课程设计的基本要求是()

A、满足企业与学习者的需求

B、职业生涯规划

C、现代系统理论的基本原理

D、体现成年人的认知规律

正确答案：D

28.薪酬市场调查是为了解决()

A、内部公平性

B、绝对公平性